“這事我來處理，你們把業務做好就行。”
“另外，除了高薪激勵外，基層技服銷售人員也要經常進行專業培訓。”
“員工關懷也要做好。”
瞿陽趁著老闆心情好，問出了一直以來的疑問。
“公司為什麼要對員工這麼好？”
這年代向嘉禾這樣如此注重基層員工福利的企業不能說沒有，但絕對鳳毛麟角了。
瞿陽長期在全國各地跑，國內的的一些公司和黑工廠老闆，為了壓榨員工，無所不用其極。
甚至因為形象太惡劣，只能透過欺騙的手段招人，然後把人關起來。
郭陽也沉默了片刻。
他這段時間學了些管理學知識，員工關懷既是一種企業文化，也是帶有目的的管理手段。
“對員工好還需要理由嗎？”
瞿陽摸不透老闆的想法，這個回答哄哄小孩子還行，老闆不想細說，他乾脆說起了另一件事。
“各地多了很多農資連鎖店，產能擴張很快，供銷社同樣也加快了佈局。”
“德農農資也走出了魯省，在黃淮海平原陸續開了幾百家加盟店，但其它地方袁文武想暫緩一兩年。”
郭陽挑了挑眉，德農農資超市是惠農網物流配送佈局中的重要一環。
它這一拖，可就影響到全域性了。
“怎麼回事？”
“新開的店服務水平跟不上，另外農民都有賒賬購買的習慣，靈活性不夠，競爭不過個體農資店和流動農資商。”
“售後技術指導和促銷活動策劃等方面也有所欠缺，農民的消費體驗並不好。”
事情確實有點麻煩，總體來說還是人才儲備力量不夠。
郭陽揉了揉腦門，感覺有點發脹，這一天要思考的事情真不少。
緩了一會兒。
“那就慢下來吧，先把服務水平提起來。”
“同時也關注其它農資店的擴張，有支撐不住的看看有沒有撿漏的機會。”
惠農網的上線時間還得拖，或者進行區域性試點。
農資連鎖的經營情況確實很複雜，區域情況各異，難以統一管理。
郭陽印象中，後世各地農貿市場的農資店還是以供銷社為主。
許多農資連鎖店曇花一現後不知所蹤，還有些苦苦支撐亦是冷暖自知，成功範例並不多見。
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