火箭炮、垂髮導彈整出來了。
讓你整點消防船。
新一代海上作戰平臺整出來了。
“一開始我還尋思你年輕，底子薄，讓你慢慢從民用入手熟悉一下。”
“結果！我沒想到。”
“你小子雖然底子薄，但你膽子大啊！”
謝建林直呼大意了，沒有閃。
讓魏修去搞消防專案，是他這輩子最大的工作失誤。
可魏修沒聽懂，還以為首長對自己的工作不怎麼滿意：“怎麼說？我是要挨處分了？”
“處分？”謝建林連忙擺手。“我現在哪敢處分你啊！”
就在這時。
一直默不作聲的林老總髮話了：“我和謝主任商量了，以你的能力，搞消防有點浪費，所以我們想給你重新安排個位置。”
在魏修來之前。
林老總和謝主任已經pua自己很久了。
是他們瞎了狗眼，竟然讓魏修這種天才去搞消防裝置。
這一套消防國產替代化的專案搞下來，充分證明了魏修的能力。
“你現在是有能力擔當任何一個大型專案的總工的。”
林梟娓娓道來。
“而且從你這個專案我能看的出來。”
“你小子不但是個高技術的高手。”
“還是一個做生意的好手，適合當個總攬全域性的一把手。”
人才林老總手底下有的是。
但一專多能的人才並不多。
無論是兵裝集團，還是北兵集團，但凡是這些大型的軍事工業複合體。
技術型人才和管理型人才是分開來的。
董事長負責把控全域性搞管理。
總工負責技術攻關，搞產品。
二者的側重完全不一樣，需要的技能也都不一樣。
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