“魏總，其實2B這個專案我打一開始就是不太支援的。”
“但左不過遊總和您的堅持。”
“那麼好，有個備胎也行。”
“咱們只把他當做是龍星3號來對待。”
“所以在這個關口上，我不建議我們對2B這個專案投入過大精力。”
“這個會上，咱們主要還是討論2A，您看看有什麼要指示的嗎？”
魏修聽完癟著嘴，心裡小算盤打的噼裡啪啦直響。
保輝劍某種角度上也沒錯。
現在太過糾結2B，有點假，很容易露出破綻。
那就不討論了。
反正有遊方在，他心裡放點心。
於是他揮揮手：“公司業務上，我沒什麼要指示的了，公司裡的科學家挺靠譜。”
“那就好，那我們就散會，我請您吃點......”
沒等保輝劍說完，魏修阻止道：“但是在公司的其他方面，我有點話想說。”
“什麼？是管理方面的問題嗎？”
“那倒不是。”
魏修煞有介事地站了起來。
“我覺得我們作為一個上市公司，要提高員工的待遇和福利，加強人文關懷。”
主管這塊的副總吳兵有些懵了：“我們待遇挺好的......”
“不！不夠好！我們要加強對員工的醫療保障。”
吳兵：“我們都有在按時繳醫保，這方面沒問題......”
“不！我說的不是醫保。”
魏修態度堅定。
“我覺得要在關懷方面下手，注重生理健康的同時，也要注重精神健康。”
“當代打工人，是很容易得精神類疾病的，我們要杜絕這種現象。”
“這樣吧，由我個人出資。”
“為公司聘請一位專職的心理醫生，為大家的心理健康保駕護航。”
