下午，挑戰升級。
專案經理拿著排期表來找他，態度客氣得近乎謙卑：“林工，您看新方案的這個時間表…” 林眠掃了一眼：“後端重構部分，預留時間少了30%。聯調測試時間，壓縮40%意味著質量風險提升65%。按此執行，專案延期機率92%。” 專案經理汗都快下來了：“那您看…” “重新評估。基於我的文件第4.2章節的複雜度分析。”林眠把一份已經寫了三十多頁的詳細設計文件發過去，“明天中午前，給我新排期。”
專案經理看著那邏輯清晰、論證嚴密、甚至考慮了各種依賴和風險的文件，目瞪口呆地走了。這效率和質量，恐怖如斯！
接著是產品經理，想來試探一下能否在新方案裡塞兩個“小小的”需求變更。 林眠只問了一句：“變更優先順序高於蘇總確認的現有核心目標？如果需要插入，請提供由蘇總簽字的優先順序調整說明，並同步告知所有依賴方排期順延的影響。” 產品經理訕訕地退下了。
甚至還有HR部門的人，旁敲側擊地來打聽他“保持高效狀態的秘訣”，試圖總結成公司培訓材料。 林眠：“保證每晚7-8小時高質量睡眠，日間進行不超過25分鐘的午間小憩。建議公司推廣。” HR：“……還有呢？比如時間管理方法？或者用什麼提神產品？” 林眠：“方法就是減少不必要的會議和溝通。產品是白開水。”他指了指自己的“功德無量”杯。 HR表情複雜地離開了，大概在思考怎麼把“多睡覺少開會”寫成一份正兒八經的HR建議報告。
直到快下班時，最大的“煩惱”終於出現。
蘇早的助理親自過來，通知林眠去一趟總裁辦公室。
再次踏入這片低壓區域，林眠發現蘇早的臉色比上次更加疲憊，但眼神深處卻藏著一絲奇異的光亮。她面前放著一份打印出來的文件，正是林眠下午發出的部分設計。
“文件我看了。”蘇早開門見山，手指點在某一頁，“這個分散式事務的處理方式，很取巧，但不是行業常規做法。風險評估呢？”
林眠：“常規方案基於XA協議，效能損耗高，網路依賴強，不符合我們高併發場景。我的方案基於最終一致性補償模式，詳細的風險與回滾策略在附錄C。”
蘇早迅速翻到附錄C，快速瀏覽著那些嚴謹的推導、公式和流程圖。她的眉頭漸漸舒展開來，甚至閃過一絲讚賞。
“有點意思。”她放下文件，身體向後靠了靠，第一次用一種純粹技術探討的目光看著林眠，“你怎麼想到的？”
林眠沉默了一秒。ZZZ系統在昨晚的睡眠中，整合了國內外三篇最新論文的思路和他在洗澡時的一個靈感火花。 “基於現有技術的組合創新。”他給出了一個最不容易出錯的答案。
蘇早顯然不信，但她沒再追問。天才總有秘密。 “資源清單我看過了，沒問題。我會簽字。從明天起，你需要什麼人，直接和專案經理提，技術部內部資源優先保障你。”她頓了頓，補充道，“如果內部協調不了，找我。”
這是極大的授權。 “好的。”林眠點頭。
“還有，”蘇早的目光落在他臉上，帶著一絲審視，“現在你是專案實際技術負責人，需要參與更多的跨部門協調會。注意你的…”她似乎在斟酌用詞，“…工作狀態。”
林眠聽懂了。意思是，開會別再睡著了。 “明白。非必要不入睡。”他一本正經地回答。
蘇早被這話噎了一下，揮揮手讓他離開。
走出總裁辦公室，林眠看了看時間，離標準下班時間還有十五分鐘。他回到自己的角落工位，發現桌上多了一盒包裝精美的藍莓，下面壓著一張紙條：“林大神，補充維生素，保護眼睛～ 來自仰慕你的同事^_^”
林眠拿起那盒藍莓，左右看了看。幾個正在偷偷觀察他的同事立刻假裝埋頭工作。
他拿著藍莓，走到公共休息區，把它放在了零食共享區的桌子上——那裡堆著些大家自願貢獻的零食飲料，免費取用。
“請大家吃的。”他平淡地宣佈了一句，然後回到工位，開始收拾東西。
準點下班。
在他身後，同事們看著那盒被“睡神”賜福過的藍莓，眼神複雜。最終，一個膽大的程式設計師率先拿起一顆扔進嘴裡。 “嗯！甜的！沾沾大神仙氣！”
那盒藍莓很快被分搶一空。
回家的地鐵上，林眠戴著降噪耳機，隔絕了世界的喧囂。ZZZ系統正在對他的一天進行復盤。
【日終總結 - 第41日】 【核心事件記錄】：
1. 工位遷移至低干擾區域。（環境舒適度+）
）-本間時但，+力響影技（。次/鐘分7.2時耗均平，次11詢諮技理 .2
）+護守率效（。次1探試更變求需回駁，次1期排理合不回駁 .3
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