“沒有可是。”林眠打斷他，“方案已評審透過，資源已獲授權。延遲交付，責任方很明確。你需要做的，是執行，不是調解情緒。”
專案經理看著林眠那雙毫無情緒起伏的眼睛，忽然明白了。眼前這個人，根本不在乎是否被孤立，是否被嫉妒。他在乎的只有兩件事：效率，和睡眠。所有阻礙這兩件事的人事物，都會被他視為需要清除的障礙。
王主管那套職場厚黑學，用在普通人身上或許有效，但用在林眠身上，就像是試圖用一根稻草去壓垮一臺精密運轉的機器——機器根本感覺不到稻草的重量，甚至會因為稻草阻礙散熱而將其無情吹飛。
專案經理苦笑一下，硬著頭皮去強推了。他發現，當自己拿著蘇總簽字的授權郵件，態度強硬地要求配合時，那些“情緒”和“困難”雖然依舊存在，但明顯收斂了許多。畢竟，沒人真想拿自己的飯碗開玩笑。
孤立？確實有點。但林眠似乎完全不受影響。他依舊準時上班，高效工作，到點下班，雷打不動地午睡。那些疏遠的眼神和刻意的迴避，對他來說，更像是減少了不必要的干擾，樂得清靜。
他甚至利用這份“清靜”，更快地完成了核心模組的開發。
然而，絕對的孤立並未形成。總有那麼一些人，更看重實際利益和技術提升。
趙哥，就是那個之前請教迴圈最佳化問題的老實人，在一次下班後，趁著人少，偷偷摸到林眠工位。 “林工，”他聲音壓得很低，帶著幾分不好意思，“那個…分散式事務補償機制，我看了您的文件，還有點不明白…”他手裡拿著打印出來的附錄C，上面寫滿了筆記。
林眠看了他一眼，言簡意賅地指出了幾個關鍵概念和流程節點。趙哥恍然大悟，千恩萬謝地走了。
另一個年輕程式設計師，對技術有著純粹的熱情，也私下裡透過內部通訊軟體向林眠請教了幾個問題，得到了清晰高效的解答後，發自內心地打出一行字：“謝謝林老師！您太厲害了！”
這些零星的技術火種，在冰冷的孤立氛圍中頑強地閃爍著。
王主管察覺到了計劃並未完全奏效。林眠似乎根本沒被打壓到，專案也在專案經理的強推和林眠的高效輸出下，艱難但穩步地前進著。
他決定再加一把火。
幾天後，又一次部門會議上，王主管再次“激情洋溢”地表揚了林眠的進度，然後話鋒一轉：“林眠同志效率如此之高，我們更不能拖後腿！為了專案整體進度，我決定，從今天起，各組要加強協作，全力保障林眠同志的開發工作！當然啦，林眠同志能力這麼強，能者多勞，後續一些關鍵的、有挑戰的模組，可能也要多承擔一些……”
這幾乎是在公開甩鍋和道德綁架了。把壓力和額外的工作量，用“表揚”和“能者多勞”的帽子，硬扣到林眠頭上。
會議室裡，不少同事低下頭，嘴角露出幸災樂禍或同情的冷笑。
林眠終於從筆記本螢幕上抬起頭，看向王主管，語氣平淡地開口：“王主管。”
“嗯？林工有什麼高見？”王主管笑眯眯地問，準備迎接對方的推諉或不滿，他正好可以再扣一頂“不顧大局”的帽子。
“根據專案排期和資源分配方案，”林眠的聲音沒有任何起伏，像在陳述一個物理定律，“我的工作量已飽和。額外增加任務，需要對應延長排期，或者增加授權資源。請您明確指示，需要延長多少排期？或者，您計劃從其他組協調多少人手給我？”
他頓了頓，補充道：“如果需要我臨時指導其他同事，也可以。請按公司技術顧問標準，核算我的工時費用。我的內部工號是3078，您可以隨時發起流程。”
王主管臉上的笑容瞬間僵住。
會議室裡落針可聞。有人忍不住噗嗤一下笑出聲，又趕緊捂住嘴。
他們想過林眠可能會拒絕，會反駁，卻沒想到他如此直接、如此…公事公辦地把球踢了回來，還要核算工時費？！
這完全超出了王主管的職場鬥爭劇本！
“這…呵呵，林工說笑了，內部協作，談什麼費用…”王主管幹笑著，試圖挽回局面。
“協作是義務，額外指導是增值服務。”林眠糾正道，眼神清澈而認真，看不出半點開玩笑的意思，“公司規章第7章第3條有明確規定。或者，您認為我的指導不具備增值價值？”
王主管被噎得一句話也說不出來，臉漲成了豬肝色。他感覺自己每一拳都打在了棉花上，不，是打在了鈦合金板上，震得自己手生疼。
“會…會後再說！”他狼狽地結束了會議。
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