她給小李發了一條訊息：“市場活動物料歸檔清單的進度如何？今天下班前能給我一個初步的完成情況彙總嗎？”
這條訊息的本質，是一次突襲檢查。按照正常進度，小李不可能完成。
訊息發出後，蘇早刻意沒有關閉聊天視窗，她想看看小李的反應。
幾秒鐘後，小李回覆了，速度依然很快：“蘇總，清單整理已完成了約80%，核心物料（大型活動）已全部歸檔並錄入系統。剩下一些零散的線上活動物料，今天下班前可以完成彙總表發給您。”
蘇早怔住了。
完成了80%？這怎麼可能？她上週中檢視時，進度還不到30%。一個週末的時間，他難道不眠不休地在整理這些破玩意兒？
不對。這不符合常理。一個週末被高強度工作壓榨的人，怎麼可能還有餘力去推進這種邊緣任務？除非……他找到了某種方法，極大地提高了處理這類任務的效率。
她的目光再次不受控制地飄向那個角落。林眠依舊“睡”得安穩。
就在這時，公共辦公區發生了一個小插曲。
和王主管同級別、但關係微妙的另一個專案部經理趙姐，風風火火地衝到小李工位前，語氣急促地說：“小李，快！幫個忙！我這邊急需一份競爭對手最近三個月公開動態的彙總，PPT格式，要得快！中午之前就要！”
這是典型的“緊急但不重要”的搶活行為，跨部門、臨時性、且目的不明（很可能只是趙姐為了某個臨時會議充場面）。按照慣例，實習生不敢拒絕，只能硬著頭皮接下，然後把自己搞得焦頭爛額。
小王主管顯然也注意到了這邊的情況，臉色不太好看，但似乎礙於同級別，沒有立刻出聲阻止。
所有人都以為小李會像以前一樣，唯唯諾諾地答應下來。
然而，小李抬起頭，臉上帶著禮貌但不再卑微的笑容，說道：“趙經理，不好意思。我現在手頭有幾個蘇總和王主管交代的優先順序比較高的任務，今天內必須完成。您這個需求比較急，可能需要您協調一下資源，或者看看能不能延後到明天？我可以明天上午優先幫您處理。”
不卑不亢，有理有據，還順手把“蘇總”抬出來當了擋箭牌。
趙姐顯然沒料到會得到一個軟釘子，愣了一下，臉色有些難看：“蘇總的任務？什麼任務那麼急？我這個也很重要！”
小李依舊微笑著，語氣平穩：“是關於渠道A資料異常的分析報告，蘇總剛催過。還有市場活動物料的歸檔，也是今天要交的。要不，您和蘇總確認一下優先順序？”他直接把皮球踢了回去。
趙姐張了張嘴，看了看蘇早辦公室的方向，終究沒敢去“確認”。她悻悻地瞪了小李一眼，嘟囔了一句“現在實習生都這麼拽了”，然後扭身走了。
小王主管的臉上閃過一絲不易察覺的舒爽，隨即又轉化為對小李這種“不受控”行為的更深憂慮。
整個公共辦公區安靜了幾秒，然後響起了壓抑的竊竊私語。所有人都驚訝於小李的變化。這個以前誰都能使喚兩下的“軟柿子”，突然長了刺？
蘇早將這一切盡收眼底。她心中的疑團越來越大。拒絕跨部門的不合理需求，並且懂得利用規則和上級作為盾牌——這絕不是那個單純怯懦的實習生能有的心智和勇氣。
這種變化……太像某種人的風格了。
她的目光，最終牢牢鎖定在了那個彷彿與世無爭、正在“熟睡”的林眠身上。
是他。 一定是他。
可是，他是怎麼做到的？僅僅一個週末？他到底對小李做了什麼？
蘇早第一次，對那個她原本有些輕視甚至不屑的男人，產生了一種強烈的好奇……以及一絲連她自己都不願承認的、被挑戰的感覺。她所信奉的拼命、高效、嚴格的管理哲學，似乎在這個靠“睡覺”和“摸魚”的男人面前，出現了某種難以言喻的裂痕。
她看著小李從容地繼續工作，看著林眠安穩地“沉睡”，突然覺得，這個週一早晨的“卷王之王”，有些東西正在悄然改變。
而她，需要弄清楚這改變究竟是什麼。
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