留下劉峰站在那裡，搓著手，對著林眠和小李等人乾笑。
小組氣氛瞬間降到了冰點。
小李幾乎要壓不住火，這明擺著是來搗亂的！眠哥好不容易爭取到三天時間，這下全完了！
林眠看著劉峰，沉默了幾秒。王主管這一手“陽謀”，確實歹毒。強行拒絕已不可能，只會授人以柄。接受，則意味著小組內部將被植入一個極不穩定的因素。
【ZZZ系統】快速推演著應對方案：
【方案A：強硬排斥。成功率低，易被指控排斥同事，影響團隊和諧。】
【方案B：全盤接受。風險高，將嚴重拖慢進度。】
【方案C：隔離管控。可行性中，為其分配獨立、非核心、可量化評估的任務，限制其接觸關鍵模組與核心討論，最大限度降低干擾。】
“歡迎。”林眠最終開口，打斷了尷尬的沉默，語氣依舊平淡，“小李，你先帶劉工熟悉一下專案背景和基礎環境。劉工，”他轉向劉峰，目光平靜卻帶著一種無形的壓力，“專案前期，文件整理和部分外圍介面的調研工作比較重要，就辛苦你先負責這一塊。具體的任務要求，稍後我發給你。”
他直接採用了【ZZZ系統】推薦的C方案——隔離管控。給劉峰安排了看似重要（文件、調研）、實則遠離核心程式碼、且容易衡量產出（文件字數、調研報告）的工作。既接納了這個人，又將其破壞力限制在最小範圍。
劉峰臉上的笑容僵了一下。文件和調研？這可不是他想要的。他本想擠進核心組，哪怕幫不上忙，也能蹭點功勞。但他剛來，無法直接反駁組長的安排，只好訕訕地答應：“好的，林經理，我一定盡力！”
小李瞬間明白了林眠的意圖，心裡暗讚一聲高明，立刻換上“熱情”的笑容：“劉工，這邊請，我先給你拉個開發環境……”
看著小李將劉峰帶到遠離核心工位的一個角落，林眠收回目光，重新聚焦於螢幕上的架構圖。
王主管的“善意”，他接下了。
但這顆棋子，能否發揮王主管預期的作用，還未可知。
【ZZZ系統】日誌更新：【外部干擾節點（劉峰）已接入，啟動隔離監控程式。行為模式分析中……】
真正的較量，從來不止在明處。暗流下的博弈，同樣兇險。
林眠端起茶杯，喝了一口已然溫涼的茶水。
看來，今晚的“睡眠修煉”，需要更深入地規劃一下，如何在這內憂外患中，確保“星耀”首戰告捷。
【林眠的睡前日記】
王主管“薦才”，內耗型節點植入。
採用隔離管控策略，分配邊緣可量化任務。
暗流湧動，需防範非技術性干擾。
三日倒計時，壓力倍增。
系統負荷增加，需最佳化內部協調演算法。
今日進行了內部風險管控。
清空快取。
晚安。希望明天的文件，足夠那位新同事寫上一天。
