鼎盛科技的茶水間，從來不只是接水和衝咖啡的地方。它是資訊的集散地，是情緒的宣洩口，更是公司生態的微縮景觀。而在林眠這陣“異類”的風颳起之後，位於十五樓東側的那個最大的茶水間，正悄然演變成一個奇特的地下聯盟據點。
這個聯盟沒有正式的名稱，沒有組織架構，甚至沒有明確的綱領。它的核心人物，是前臺楊小白。小白，人如其名，長得白白淨淨，笑起來眼睛彎成月牙，看起來純良無害，是公司里人緣最好的角色之一。她那個正對著電梯口和主要通道的前臺位置，讓她成為了公司裡訊息最靈通的人，沒有之一。
她就像一隻敏銳的蜘蛛，安靜地坐在資訊網路的中心，感受著每一絲微小的震動。
最初，只是零星幾個深受加班之苦、又對林眠團隊那種狀態心生嚮往的員工，在接水時偶遇小白，會壓低聲音抱怨幾句。
“唉，昨晚又熬到十一點，老婆都快不認識我了。”
“我們那個新來的主管，簡直比王總監還能卷，明明沒事了也要大家陪著耗。”
“真羨慕林總監那邊啊，聽說他們今天又集體準點下班去看電影了……”
小白總是睜著那雙看似天真無邪的大眼睛，適時地遞上一句同情，或者一個“我懂的”眼神，偶爾還會像變魔術一樣從櫃檯下摸出幾顆糖果或小餅乾塞過去。她從不主動煽動什麼，但她那種不帶評判的傾聽和細微的關懷，讓很多人願意在她這裡卸下心防。
漸漸地，這種零散的抱怨和羨慕，在茶水間這個特定的空間裡開始交匯、發酵。
某個工作日的下午三點，這是一天中最容易感到疲憊和倦怠的時刻。茶水間裡聚集了五六個人，有研發部的，有設計部的，還有運營部的。空氣中瀰漫著不同品牌咖啡和茶包的混合香氣。
“你們發現沒？”設計部的李莉一邊用小勺攪拌著馬克杯裡的速溶咖啡，一邊壓低聲音說，“一部那邊，最近好像有點不一樣了。”
“你也感覺到了？”接話的是研發部的程式設計師張偉，他頂著一頭亂髮，眼圈泛著青黑，“我們組跟他們對介面，以前恨不得凌晨兩點還在群裡發訊息@你，最近這幾天，居然晚上八點以後就消停了。昨天那個需求變更，他們蘇總監居然說‘明天上班再討論，不著急’，太陽打西邊出來了！”
運營部的孫倩湊過來，神秘兮兮地說：“我聽說是受林總監影響了。蘇總監那麼強勢的一個人，居然也會……”
她沒把話說完，但所有人都露出了心照不宣的表情。
這時，小白正好拿著自己的保溫杯進來接水，聽到議論，她笑眯眯地加入：“這說明林總監那套是有效的嘛。用更少的時間做更多的事，這才是真本事，硬道理。”
她的話像是一顆投入平靜湖面的石子。
“是啊，”李莉嘆了口氣，“我們天天加班，頭髮一把一把地掉，專案進度也沒見快多少，反而bug越改越多。”
張偉深有同感地點頭：“惡性迴圈。睡不夠，腦子就轉得慢，效率低，只好花更多時間加班，更睡不夠……唉！”
“關鍵是，”孫倩撇撇嘴，“有些領導就喜歡看你坐在那裡，不管你是在真幹活還是在摸魚，看到你人還在，他就安心了。形式主義害死人。”
這些話，以前大家只敢在心裡想想，或者在極其私密的小圈子裡吐槽。但現在，有了林眠這個成功的“異類”作為參照，有了小白這個安全的情報中轉站，這些壓抑許久的情緒和想法，彷彿找到了一個宣洩的出口。
小白適時地給每個人的杯子裡添上熱水，語氣輕快地說：“所以呀，咱們得學著聰明點。不能改變大環境，總能調整一下自己的小節奏嘛。”她眨眨眼，“比如，摸魚也要講究技巧，不能傻乎乎地硬耗。”
“小白，你有什麼高招？”張偉立刻來了興趣。
小白壓低聲音，像分享什麼秘密寶藏：“比如說，感覺腦子不轉的時候，別硬撐著對著螢幕發呆，起來去洗手間洗把臉，或者到樓下便利店逛一圈，十分鐘回來，效率可能更高。再比如，有些無關緊要又繁瑣的會議，能推就推，或者找個角落帶個耳機一邊聽一邊做自己的事……”
她分享的都是一些無傷大雅、卻又切實能提升一點工作舒適度和效率的小技巧。這些技巧，某種程度上，是在現有高壓體系下的一種溫和的“軟抵抗”。
“還有啊，”李莉補充道，“我現在學林總監那邊，每天到公司第一件事，不是先回郵件，而是花十分鐘把今天要做的事按輕重緩急列出來，標記出最重要的兩三件，集中精力先搞定它們。感覺確實沒那麼手忙腳亂了。”
“這個辦法好！”孫倩表示贊同，“我以前總是被各種臨時插進來的事情打斷，一天下來感覺忙得要死，回頭一看，重要的事根本沒推進多少。”
小小的茶水間裡，氣氛變得熱烈起來。大家彷彿找到了志同道合的“戰友”，互相交流著如何在“卷王”公司裡艱難生存、並試圖為自己爭取一絲喘息空間的心得。
“我最近發現一個提神醒腦的茶配方，分享給你們……”
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