與林眠團隊的正面衝突，像一根尖銳的刺，深深扎進了趙乾的心裡。他無法容忍任何形式的挑戰，尤其是這種公開的、毫不掩飾的蔑視。林眠那塊“為了專案”的擋箭牌，暫時擋住了他明面上的攻勢，但這絕不意味著他會就此罷休。
明的不行，就來暗的。他趙乾能在星輝集團迅速崛起，靠的從來不只是雷厲風行的作風，更有不達目的不罷休的狠勁和善於抓住對手弱點的敏銳。
既然林眠和他的團隊表現得如此“完美”，用業績堵住了所有人的嘴，那麼他就要親手撕開這層“完美”的外衣，找到裡面的“破綻”。他就不信，一個如此“鬆散”、如此“不守規矩”的團隊，真的能做到滴水不漏。
一場針對林眠團隊的、靜默而徹底的調查，在趙乾的親自部署下，悄然展開了。他動用了自己帶來的核心親信，以及部分被他“活力激盪”計劃的高壓所懾服、急於表現的中層管理人員。
調查的方向極其明確，也極其刁鑽：
第一，財務與資源使用。
趙乾要求審計部門配合，仔細核查林眠團隊自成立以來的所有預算執行情況、報銷單據、採購記錄。他要找出任何可能存在的超支、浪費、甚至是將公司資源用於私人或非授權專案的證據。哪怕是幾杯超出標準的咖啡報銷，或者一臺效能超出“必要”範圍的測試裝置採購，都可能成為他攻擊的彈藥。
“給我一筆一筆地核，一分一釐地查！看看他們是不是真的像表現出來的那麼‘高效節儉’！”趙乾對審計負責人下達指令時，眼神冰冷。
第二，專案流程與合規性。
他調取了林眠團隊負責過的所有專案的完整文件，從需求規格說明書、設計文件、到測試報告、上線評審記錄。他要求技術管理部門和質量管理部的人員，用最苛刻的標準去審視這些文件，尋找任何流程上的缺失、規範上的違反、或者為了追求速度而犧牲質量的證據。
“跳過評審環節？簡化測試用例？私自變更需求？”趙乾對質管部經理說，“我不相信他們那麼快的速度，是完全遵循了公司標準流程的！給我把這些問題挖出來！”
第三，人事與考勤紀律。
這是趙乾認為最有可能找到突破口的地方。他讓人力資源部提供了林眠團隊所有成員的詳細考勤記錄、加班申請（儘管很少）、休假記錄。他要找出任何遲到、早退、曠工，或者利用工作時間處理私事的證據。他甚至暗示，可以去查一下公司門禁系統和內部網路監控日誌，看看他們的實際在崗時間是否與考勤記錄吻合。
“一個推崇‘不加班’的團隊，他們的考勤就一定完美嗎？我不信！”趙乾對HR總監吩咐道，“重點是林眠本人，還有他那幾個核心骨幹！盯緊他們！”
第四，外部聯絡與潛在利益衝突。
趙乾敏銳地嗅到了林眠與外部，尤其是與星輝集團可能存在的某種聯絡（他並不知道具體細節，但空穴來風未必無因）。他動用了自己在集團內部的人脈，試圖打聽訊息，同時也在公司內部留意任何林眠團隊與競爭對手或潛在投資方接觸的蛛絲馬跡。
“查一下他的通訊記錄——當然，要合規。”趙乾對自己的助理低聲交代，“還有，留意一下他或者他團隊的人，最近有沒有頻繁接觸一些陌生的、非客戶身份的外部人員。”
一時間，各種無形的觸角伸向了林眠團隊的各個角落。審計人員抱著厚厚的賬本進出，技術管理人員對著螢幕上的專案文件眉頭緊鎖，HR部門的人則反覆核對著考勤資料。
這種暗流湧動的調查，雖然隱秘，但不可能完全瞞過當事人。林眠團隊內部很快也察覺到了異樣。
“老大，審計部那邊這個月都來要三次專案預算明細了，以前一年都沒這麼勤快。”負責團隊內部事務的李思雨有些擔憂地向林眠彙報。
“質管部的老王昨天問我，為什麼‘磐石專案’的第三輪測試報告簽字流程比規定時間晚了一天，這種雞毛蒜皮的事他以前從來不管的。”張偉也吐槽道。
“我感覺最近好像老有人有意無意地看我們幾點下班……”王琦壓低聲音說。
團隊裡的氣氛難免有些緊張。畢竟，被人拿著放大鏡仔細審視，這種感覺並不好受。
然而，處於風暴眼的林眠，卻依舊是那副雷打不動的樣子。他聽著團隊成員們的彙報，只是淡淡地“嗯”了一聲，表示知道了。
“該做什麼做什麼。”他對著略顯不安的眾人說道，“資料是真實的，流程是合規的，專案是成功的。他們想查，就讓他們查。”
他的平靜，很大程度上安撫了團隊的情緒。大家回想了一下自己經手的工作，確實沒有什麼見不得光的地方，心態也就逐漸放鬆下來，繼續投入到“絲滑管家”玩具專案和各自的日常工作中。
林眠甚至沒有采取任何反制措施，也沒有去找王總抗議，彷彿根本不知道趙乾在背後搞的小動作。
他只是每天照常工作，照常午睡，照常準時下班。
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