“睡神事業部”如同一塊奇特的磁石，在公司內部持續吸引著關注，也難免引來各種目光。其特立獨行的文化，尤其是林眠那份寫入合同的“受保護午休時間”，更是成了許多人私下議論的焦點，羨慕者有之，不解者有之，暗中嫉妒者亦有之。
這天下午，正值林眠那法定的兩小時午休時段。他拉下了辦公室的百葉窗，室內光線變得柔和。他沒有像一些人想象的那樣正襟危坐地“思考”，而是如同踐行自己的理念一般，自然地躺在了那張標誌性的懶人沙發上，蓋著一條薄毯，呼吸平穩，進入了真正的睡眠狀態。這是他保持精力和激發靈感的重要方式，也是他對自身理念最直接的實踐。
然而，他並未察覺到，在百葉窗未曾完全合攏的一道縫隙外，一部手機的攝像頭，正悄無聲息地對準了室內。快門聲被調到靜音，連續幾張照片被迅速捕捉——角度刁鑽地拍下了林眠在沙發上安然入睡的側影，以及桌上那塊顯示著“勿擾 - 午休中”的電子立牌。
拍照者，是隔壁部門一個對林眠和“睡神事業部”既羨慕又帶著幾分酸意的年輕員工。他看不慣林眠“搞特殊”，覺得所謂的“健康高效”不過是逃避壓力的藉口。帶著一種“揭穿真相”的心態，他迅速將這幾張照片編輯了一下，隱去了公司名稱和林眠清晰的正面，但保留了足以讓內部人士辨認出的環境特徵和那醒目的“勿擾”立牌，然後配上文字，傳送到了某個使用者活躍的職場社交平臺。
標題：“論打工人的天花板！見過帶薪睡覺的嗎？還是管理層哦！（附圖）”
正文：“座標某知名‘卷王’公司，某新成立‘神仙’事業部。人家老大直接合同寫明每天兩小時受保護午休，雷打不動，到點就睡！我們還在為OKR掉頭髮，人家已經進入夢鄉了。就問你們羨不羨慕？【狗頭】【狗頭】【狗頭】”
這條帖子，像一滴水濺入了滾燙的油鍋，瞬間引爆了網路。
起初，只是在平臺小範圍內傳播，評論區迅速堆積：
【網友A】：臥槽！真的假的？兩小時帶薪午睡？還寫進合同？這是什麼神仙工作！
【網友B】：慕了慕了！這才是人過的日子！我們午休趴一會兒都怕被老闆說。
【網友C】：管理層帶頭睡覺？這事業部是幹什麼的？睡眠研究中心嗎？【笑哭】
【網友D】：呵呵，擺拍吧？要麼就是關係戶，正常人誰敢這麼幹？
很快，這條帖子被截圖，轉發到了微博、知乎等更大的平臺。話題 #帶薪睡覺打工人的天花板# 甚至短暫衝上了熱搜榜末尾。
討論的範圍和激烈程度急劇升級：
【微博大V轉發】：當我們在討論‘996’還是‘007’的時候，別人家的公司已經開始實踐‘帶薪睡覺’了。這究竟是管理創新，還是另一種形式的不公？【思考】
【知乎高贊回答】：（從勞動法、管理學、人性需求等多角度分析）理論上，只要完成工作職責，保障休息權無可厚非。但在此特定語境下（知名卷王公司），此舉象徵意義極大，是對畸形加班文化的直接挑戰。至於是否‘不公’，則取決於該部門是否真正創造了匹配其特權的價值。
【虎撲討論】：兄弟們，我酸了！這哥們才是人生贏家啊！
【豆瓣小組】：姐妹們，快來看資本家的新型騙局！用‘睡覺自由’麻痺你，讓你心甘情願被剝削！（此評論引發大量爭論）
輿論迅速分化。
一部分深受加班之苦的網友將其視為“理想照進現實”，對林眠和“睡神事業部”極盡讚美和羨慕，稱之為“打工人的燈塔”、“反內卷先鋒”。
而另一部分人，則充滿了酸意和質疑：
“憑什麼我們累死累活，他們就能躺著賺錢？”
“肯定是作秀！要不就是有背景！”
“這種部門能有什麼產出？遲早倒閉！”
“帶壞風氣！以後大家都想著睡覺，誰還幹活？”
更有甚者，開始人肉照片中人的資訊，雖然暫時沒有明確結果，但“卷王之王”公司和“睡神事業部”的名字已經開始在網路上若隱若現地傳播開來。
公司內部，自然也第一時間察覺到了這場風波。
“茶水間聯盟”的加密群裡義憤填膺：
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