孫經理被迅速清退,如同一場外科手術,精準地切除了“卷王之王”公司肌體上的一顆毒瘤。表面上看,公司恢復了往日的運轉,甚至因為少了一個製造內耗的源頭,效率似乎還有所提升。但在風平浪靜的水面之下,暗流開始以另一種方式湧動。
副總裁趙乾的辦公室裡,氣氛冷凝。他站在巨大的落地窗前,背對著門口,望著樓下螻蟻般的人群和車流。孫經理的倒臺,對他而言,不僅僅損失了一個能在基層貫徹他“狼性”理念的馬前卒,更是一次威信上的打擊。林眠和蘇早的聯手,展現出的能量和決斷力,超出了他的預估。正面衝突,顯然已經不合時宜。
他緩緩轉過身,臉上沒有任何表情,只有眼底深處掠過一絲陰鷙。他走到辦公桌前,按下內線電話:“讓戰略規劃部和運營管理部的負責人過來一趟。”
很快,兩位部門負責人戰戰兢兢地來到他的辦公室。
趙乾沒有讓他們坐下,直接開口,聲音平穩卻帶著不容置疑的壓力:
“公司近期的人事變動,是為了最佳化結構,提升整體戰鬥力。但我們要警惕一種傾向——將個別人的鬆散管理方式,誤解為公司的普遍準則。”
他頓了頓,目光掃過兩人,“林眠總監的事業部,作為公司在新業務模式上的探索,值得鼓勵。但探索不能沒有邊界,不能脫離公司的整體戰略和資源管控。”
他拿起一份檔案,那是關於下個季度各部門預算和資源分配的初步方案。
“對於探索性部門,我們要採取‘精準扶持’與‘風險控制’並重的策略。資源,要用在刀刃上。對於一些非核心、或者與公司主流業務協同性不高的專案,要適當收緊資源,避免不必要的浪費。”
他看向戰略規劃部負責人:“你們重新稽核一下林眠事業部上報的那個‘小眠助手’專案,評估其與公司核心戰略的契合度,以及長期投入產出比。我需要一份更……審慎的報告。”
他又看向運營管理部負責人:“跨部門協作的流程需要進一步規範。尤其是涉及核心資料、關鍵伺服器資源呼叫的申請,必須經過更嚴格的審批,確保資源分配的公平和效率。任何繞過標準流程的行為,都必須制止。”
他沒有明確提到林眠的名字,但每一句話的矛頭,都精準地指向了那個特立獨行的“睡神事業部”。
兩位負責人心領神會,連連點頭:“明白,趙總,我們馬上調整方案,規範流程。”
趙乾揮了揮手,讓他們離開。
這就是他的新策略——孤立與資源限制。
他不再試圖從理念上直接否定林眠,那樣容易引火燒身。他選擇利用自己副總裁的職權,在規則和資源的層面,悄無聲息地織起一張大網。
幾天後,林眠和他的團隊開始感受到這種變化。
首先是在預算會議上。關於“小眠助手”專案下一階段的推廣和市場費用申請,被戰略規劃部以“與公司當前主攻的To B(對企業)市場戰略協同性不足”、“內部工具屬性大於商業化潛力”為由,大幅削減,幾乎是腰斬。負責此事的同事據理力爭,對方卻只是搬出各種看似冠冕堂皇的戰略術語和風險評估模型,滴水不漏。
接著是伺服器資源。為了最佳化“小眠助手”的響應速度和處理更大規模的併發請求,技術團隊申請呼叫一批效能更強的雲伺服器資源。申請提交到運營管理部後,石沉大海。反覆催促,得到的回覆永遠是“正在走流程評估”、“需要多部門會籤”、“當前資源緊張,需優先保障核心業務”。一些原本可以透過內部快捷通道獲取的測試資料或介面許可權,現在也變得手續繁瑣,層層審批。
甚至在一些非正式的場合,也出現了微妙的變化。公司級別的專案協調會,林眠團隊有時會“意外”地沒有被通知到;一些重要的行業動態或內部政策吹風,資訊傳遞到他們這裡時,也往往慢了半拍。
這種限制並非狂風暴雨,而是如同逐漸收緊的繩索,或者緩慢降低的氧氣濃度。它不直接攻擊你,卻讓你處處感到掣肘,舉步維艱。
“林總監,這樣下去不行啊,”小李皺著眉頭向林眠彙報,“伺服器資源再不解決,‘小眠助手’使用者體驗肯定會下滑。推廣費用被砍,我們之前制定的使用者增長計劃基本就廢了。”
老王也感受到了壓力,他負責的市場資訊蒐集,因為一些內部資料介面的受限,變得困難了許多。“趙副總這一手,是打算把我們困死。他不跟我們吵,也不跟我們鬧,就用資源和規則卡我們脖子。”
辦公區裡的氣氛,相比前幾日的輕鬆昂揚,明顯多了一絲凝重。大家依然信任林眠,依然保持著工作狀態,但那種無所顧忌、放手去幹的暢快感,被一種無形的束縛感所取代。
林眠坐在辦公室裡,聽著下屬的彙報,看著窗外。他臉上沒有什麼意外的表情。扳倒孫經理,只是清除了一個明面上的障礙。趙乾的存在,才是理念之爭的核心。對方改變策略,在他的預料之中。
孤立?資源限制?
他輕輕敲了敲桌面。
如果他的“睡神事業部”如此輕易就會被這種手段扼殺,那也未免太脆弱了。
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