嚴正，這位“卷王之王”的掌舵者，坐在他那間象徵著權力頂端的辦公室裡。巨大的紅木辦公桌上，一邊放著林眠發來的那條簡簡訊息，另一邊，則是一份由IT資源部提交上來的、關於規範內部資源使用、防止各部門私自呼叫外部服務的流程建議稿，措辭嚴謹，矛頭隱晦地指向了林眠事業部的“違規操作”。
兩份檔案，像兩個無聲的卒子，在他面前的棋盤上對壘。
他端起秘書剛泡好的、價值不菲的普洱，氤氳的熱氣模糊了他鏡片後的眼神。他沒有立刻處理任何一方，只是慢慢地呷了一口，任由醇厚略帶苦澀的茶湯在口腔中迴盪。
林眠和趙乾之間的暗流湧動，他心知肚明。從孫經理事件開始，這場圍繞公司管理理念和權力邊界的博弈就已經拉開了序幕。趙乾是他一手提拔起來，用以制衡公司內部某些固守成規、效率低下勢力的“鯰魚”，其“狼性”和“變革”理念，在某種程度上確實推動了公司近期的業績增長。但趙乾手段強硬，樹敵頗多，權力慾望也在日益膨脹，這讓他隱隱感到有些失控。
而林眠……這個年輕人，像一股不按常理出牌的清流，或者說，是一股潛流。他看似懶散，追求“睡眠”，實則心思縝密，手段果決。他提出的“高效睡眠”、“反對無效內卷”的理念，在嚴正看來，雖然有些理想化，甚至略帶叛逆，但其背後指向的“提升單位時間價值”、“尊重個體創造力”的核心，卻恰恰擊中了當前公司發展遇到的瓶頸——過度依賴人力堆砌和時長消耗，創新乏力，核心人才流失率隱憂浮現。
林眠扳倒孫經理，展示了他的銳氣和能量；這次“小眠助手”的使用者爆發和隨後的伺服器危機，則展現了他產品的潛力和他應對困境的靈活手腕。繞過內部壁壘，直接尋求外部合作，這確實違反了公司的一些流程規定，顯得有些“出格”。
但是，嚴正的目光再次落到林眠的那條資訊上——“為避免專案崩潰”。
“崩潰”這兩個字，觸動了他敏感的神經。
一個內部自發產生、並且顯示出極強使用者吸引力和口碑的產品，如果因為內部資源掣肘而夭折，那不僅是林眠事業部的損失，更是整個公司的損失。這傳出去，會成為一個天大的笑話！競爭對手會如何嘲笑？“卷王之王”連自己內部孵化的明星苗子都容不下？
而趙乾的做法，雖然符合“規範”，打著“公平”、“效率”的旗號，但其本質，是為了維護自身權威和理念的純粹性，不惜扼殺潛在的可能性。這種為了鬥爭而鬥爭，罔顧公司整體利益的行為，是他絕對不能容忍的。
平衡。他需要的是平衡。
他不能讓趙乾一家獨大，變得尾大不掉；也不能讓林眠過於肆意妄為，破壞公司的管理框架。
那麼，眼下這件事，如何處理？
支援趙乾，處罰林眠？那等於親手掐滅了“小眠助手”這個剛剛燃起的火種，也會寒了那些渴望創新、厭惡內耗的員工的心。更重要的是，這會進一步助長趙乾的氣焰。
支援林眠，批評趙乾？那會嚴重打擊趙乾推行其管理策略的威信，可能導致公司內部已有的“鯰魚效應”失效，甚至引發管理層動盪。
最好的辦法，就是……不處理。
或者說，默許。
默許林眠這次“違規”操作的成功。這既保住了有潛力的專案，也是對林眠能力的一種變相肯定和鼓勵，更是對趙乾的一種無形敲打——告訴他，你的權力和規則，並非沒有邊界，公司的根本利益，在我嚴正這裡。
同時，對林眠，這也是一種警示——你的“出格”行為，我看在眼裡，這次情有可原，下不為例。你依然需要在公司的大框架下行事。
想到這裡，嚴正放下茶杯，拿起內線電話，接通了人力資源總監周敏。
“周總監，關於IT資源部提交的那個流程建議，先壓一壓，不必上會討論。”他語氣平淡，聽不出情緒。
電話那頭的周敏微微一愣，隨即應道：“好的，嚴總。”
“另外，”嚴正頓了頓，彷彿隨口一提，“林眠事業部那邊，因為專案緊急，臨時租賃了外部伺服器，費用從他們自己的預算裡出。這件事，你知道一下就行，不必深究。”
“……明白。”周敏心中瞭然，老闆這是選擇了睜一隻眼閉一隻眼。
結束通話，嚴正靠在大班椅上，目光深邃。
他不需要明確表態，他的沉默和擱置，本身就是最明確的態度。
趙乾很快透過自己的渠道得知了老闆的反應。當他聽說嚴總將IT資源部的流程建議壓了下來，並且對林眠租賃外部伺服器一事不予追究時，他正在簽署檔案的手猛地一頓，筆尖在紙上劃出了一道難看的痕跡。
他的臉色瞬間陰沉下來。
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