孫經理留下的那片權力真空，尚未被新的喧囂填滿。事業部辦公區裡，瀰漫著一種劫後餘生的寧靜，以及一種……不知該去向何處的微妙茫然。過去幾周，大家為了共同的目標——清除毒素——而凝聚在一起，高效運轉。如今目標達成，那股緊繃的弦鬆弛下來，日常工作的瑣碎和原有的壓力似乎又悄然迴歸。有人下意識地又開始在下班後磨蹭，有人面對不那麼緊急的任務，慣性般地準備開啟“加班模式”。
週一的清晨，陽光正好。林眠比平時稍早一些到了辦公室。他沒有像往常一樣直接鑽進自己的房間，而是站在辦公區的中央，目光平靜地掃過陸續到來的團隊成員。他看到小李眼底淡淡的黑眼圈，看到小楊對著螢幕發呆時無意識蹙起的眉頭，看到幾個同事一邊開啟電腦一邊習慣性地點開外賣軟體似乎為漫長的夜晚做準備。
一種無聲的、名為“慣性”的毒素，依然在細微處侵蝕著這片剛剛淨化過的空間。
九點五十分，所有人都已到齊。林眠沒有走向會議室，而是輕輕拍了拍手，吸引了大家的注意。
“佔用大家十分鐘，”他的聲音不高，卻讓所有交頭接耳和鍵盤敲擊聲都停了下來，“宣佈一件事。”
眾人抬起頭，臉上帶著些許好奇。扳倒孫經理後，林眠的威望在團隊中已達頂峰，他的任何決定，都會得到最認真的對待。
林眠走到旁邊的一塊白板前，拿起黑色記號筆，在上面寫下了兩行清晰無比的字：
【事業部核心制度（試行）】
1. 上班時間：不早於上午10:00。
2. 下班時間：不晚於下午18:00。
沒有複雜的解釋，沒有冗長的字首，只有這簡單粗暴的兩條時間規定。
辦公區內陷入了一片短暫的死寂。所有人都愣住了，幾乎懷疑自己看錯了。
“林……林總監，”小李第一個反應過來，結結巴巴地開口，“這……十點上班？六點……下班？” 這在他們所在的、以“九點晨會雷打不動”、“凌晨燈火通明”為常態的“卷王之王”公司裡，簡直是天方夜譚！
“嗯。”林眠放下筆，語氣平淡得像在說今天天氣不錯，“從今天開始執行。”
“可是……專案進度怎麼辦？萬一有緊急需求呢？其他部門都還在上班，我們……” 一個負責對外介面的同事忍不住提出質疑，臉上寫滿了擔憂。這太特立獨行了，幾乎是在挑戰整個公司的潛規則。
林眠轉過身，面對所有人，眼神沒有任何動搖：“進度，靠白天八小時內的效率。緊急需求？定義一下，什麼叫緊急？是伺服器著火了，還是老闆心臟病發了？除此之外，天塌不下來。”
他頓了頓，目光變得銳利起來，逐一看向那些面露疑色的成員：
“我知道你們在擔心什麼。擔心被說閒話，擔心被孤立，擔心影響績效，擔心……顯得不夠‘奮鬥’。”
“但我想問問大家，我們之前拼死拼活，甚至不惜聯手扳倒一個部門經理，是為了什麼？”
“是為了換一個地方，繼續過著和以前一樣、甚至因為沒了孫經理而可能變本加厲的加班生活嗎？”
“是為了讓我們的‘避難所’，最終變得和外面那些壓榨人的地方一模一樣嗎？”
一連串的反問，像重錘敲在每個人心上。是啊，他們抗爭，不就是為了能更有尊嚴、更健康地工作嗎？
“這條規定，不是建議，是制度。”林眠的語氣斬釘截鐵，不容置疑，“它的核心只有一條：反加班。”
“反的，不是努力工作，而是無效的、形式主義的、透支健康的、以及因為白天效率低下而被迫的——加班！”
他走到小李身邊，指了指他螢幕上還沒寫完的程式碼：“如果你預計這個模組需要加班兩小時才能完成，現在，你需要思考的是，如何最佳化你的方法，或者尋求幫助，在六點前搞定它。而不是預設自己擁有晚上的時間。”
他又看向那個負責對外介面的同事：“如果其他部門在六點後提出非緊急需求，禮貌地告訴他們：‘抱歉，我已下班，明早十點後處理。’如果對方質疑，讓他直接來找我。”
“我們的價值，不體現在工時的長度上，而體現在單位時間內產出的質量和效率上。”林眠重新走回前方，聲音沉穩有力，“從今天起，我們要學會對自己的時間負責，對工作的效率負責。八小時之內，全情投入，高效協作；八小時之外，心安理得地離開，去生活，去休息，去陪伴家人，去做任何能讓你們成為更好的‘人’的事情。”
他最後環視一圈，眼神中帶著一種近乎守護般的堅定：
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