林眠事業部內部高效運轉、外部口碑悄然發酵的春風，並未能吹散副總裁辦公室內凝滯的寒冰。恰恰相反，那準時熄滅的燈光、日益響亮的好評、以及公司內部越來越多人流露出的好奇與嚮往，都像一根根細針，紮在趙乾敏感的神經上。
他站在辦公室巨大的落地窗前，背對著門口，手中端著的咖啡早已涼透。窗外是繁華的CBD夜景，霓虹閃爍，車流如織，一派勃勃生機，卻絲毫無法感染他此刻陰鬱的心境。他的面前，攤開著一份由他授意、由戰略規劃部“精心”撰寫的《關於新業務模式探索部門階段性評估報告（草稿）》。
報告裡充斥著看似客觀的資料和“專業”術語，但字裡行間卻透著一股濃郁的否定意味。報告“肯定”了“小眠助手”專案初期的使用者增長和內部口碑，但隨即筆鋒一轉，開始重點強調“可持續性存疑”、“管理模式與公司主流文化存在潛在衝突”、“過度依賴外部資源存在風險”、“長期脫離高強度競爭環境可能導致團隊戰鬥力退化”等等。
報告的最後，用加粗字型提出了“建議”：“鑑於該事業部管理模式特殊，且與公司整體戰略協同性需進一步觀察，建議暫緩擴大其資源投入與業務範圍，保持現有規模觀察，並應加強對其內部流程合規性及長期績效的監督考核，以確保其發展不偏離公司核心軌道。”
這幾乎是一份“冷藏”建議書。趙乾要的不是立刻解散，而是用“觀察”、“監督”、“暫緩”這些軟刀子，慢慢絞殺其發展空間，讓其逐漸邊緣化，最終在無聲中枯萎。
然而，這份他自以為高明的報告，在剛剛結束的由老闆嚴正主持的季度業務研討會上，卻遭到了意想不到的冷遇。
會上，當趙乾示意戰略規劃部負責人照本宣科地念出報告的關鍵結論時，會議室裡的氣氛有些微妙。幾個其他業務部門的負責人眼神飄忽，有的低頭喝茶，有的若有所思地看著自己面前的筆記本。沒有人像往常一樣立刻附和。
就連老闆嚴正，也只是面無表情地聽完，手指在光滑的會議桌面上輕輕敲擊了兩下，不置可否，便將話題引向了其他常規業務彙報。對於報告中那些“風險提示”和“管理衝突”，他一句評價都沒有。
這種沉默，比直接的反對更讓趙乾感到難堪和憤怒。他彷彿一拳打在了棉花上，蓄足的力量無處發洩，反而憋得自己胸口發悶。
更讓他惱火的是，會議間隙，他親耳聽到兩個其他部門的經理在茶水間門口低聲交談。
一個說：“……其實他們那套，看著是鬆散，但產出真不賴。‘小眠助手’現在用著是挺順手。”
另一個嘆氣：“是啊，咱們天天喊狼性，加班加成狗，專案還老出岔子。人家到點下班，屁事沒有，進度還快。這上哪說理去？”
“聽說他們內部有什麼‘效率手冊’，還有強制休息……”
“噓，小點聲……”
趙乾的臉瞬間黑了下來。他握緊了拳頭，指甲幾乎掐進掌心。這些議論，像是對他權威和管理理念的公然挑釁！
會議結束後，趙乾壓抑著怒火回到自己的辦公室。他需要發洩，需要重申自己的權威，需要讓所有人知道，林眠那套歪門邪道，註定沒有前途！
恰好，他的忠實擁躉之一，運營管理部的劉經理，拿著一份需要簽字的檔案，敲門走了進來。劉經理是趙乾“狼性文化”和嚴格流程管理的堅定執行者，對林眠事業部那套一直嗤之以鼻。
趙乾沒有立刻簽字，而是將那份戰略規劃部的評估報告草稿推到了劉經理面前，手指重重地點在“鬆散團隊”、“潛在衝突”、“戰鬥力退化”那幾個詞上。
“劉經理，你看看，”趙乾的聲音帶著刻意壓制的冷意，嘴角扯出一個譏誚的弧度，“有些人，取得一點點微不足道的成績，就不知道自己姓什麼了。搞什麼‘早十晚六’，美其名曰‘高效’，實則是逃避壓力，是軟弱！還弄出個什麼‘避難所’？公司是打仗的地方，不是給你過家家的溫室！”
劉經理立刻心領神會，連忙附和：“趙總說的是！我也一直覺得他們那套不行。沒有壓力，哪來的動力？鬆鬆垮垮，怎麼可能打硬仗？現在看著是順利，那是專案還沒到真正的攻堅階段，也沒遇到外部強力競爭。一旦有點風吹草動，這種靠‘感覺’和‘情懷’維繫的鬆散團隊，肯定第一個垮掉！”
“哼，”趙乾得到了想要的回應，心中的鬱氣稍散，但語氣更加尖銳，“靠著一點小聰明和投機取巧，或許能風光一時。但商場如戰場，最終拼的是耐力，是血性，是能在極限壓力下依然保持戰鬥力的鐵軍！他們那種到點就下班、強調什麼‘生活工作平衡’的嬌氣作風，能練出什麼鐵軍？不過是溫室裡的花朵，看著好看，一碰就碎！”
他站起身，走到窗前，背影顯得冷硬而孤高，彷彿在俯瞰一群不成熟的孩童在玩過家家的遊戲。
“等著看吧，”他的聲音不高，卻帶著一種斬釘截鐵的預言般的冷酷，“這種背離了奮鬥本質的鬆散團隊，沒有紀律，沒有狼性，只追求所謂的‘舒適’和‘效率’，遲早會因為內部懈怠、外部競爭而分崩離析。解散，是他們唯一的結局。現在跳得越高，將來摔得就越慘！”
劉經理連連點頭：“趙總高瞻遠矚！他們這是自取滅亡。我們只需要按照公司的規章制度，嚴格管理，確保主流文化的純粹性，這種歪風邪氣就成不了氣候。”
趙乾轉過身，臉上恢復了一些掌控者的從容，但眼底的寒意未散：“沒錯。通知下去，對所有部門的流程合規性、考勤紀律、績效達標率，要進一步加強監督和考核。尤其是那些有樣學樣、心思浮動的部門，要重點‘關照’。我們要讓所有人明白，在‘卷王之王’，什麼樣的行為是被鼓勵的，什麼樣的道路，才是正道！”
“是！我馬上去辦！”劉經理領命而去。
辦公室裡重新只剩下趙乾一人。他重新拿起那份評估報告，看著上面那些他授意寫下的尖銳詞句，心中的煩躁卻並未完全平息。
林眠團隊那刺眼的“順利”，和老闆那意味深長的“沉默”，都像一根刺，扎得他坐立不安。他知道，光靠嘲諷和預言是不夠的，他需要更實質的行動，需要一場足夠分量的“挫折”，來驗證他的預言，來打碎那個日益膨脹的“神話”。
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