審計進入第七天，也是現場工作的最後一天。按照計劃，審計組將在今天完成所有剩餘的資料核查與補充訪談，下午撤離現場，後續進入報告撰寫階段。事業部表面上依舊維持著“早十晚六”和午休的節奏，但空氣中那根無形的弦，似乎繃得更緊了些，大家都在等待著某種“宣判”的到來。
小白，作為總協調和與審計組日常對接最多的人，憑藉她天生的親和力、細緻入微的觀察，以及作為前臺練就的“眼觀六路、耳聽八方”的本事，在這幾天裡，早已不僅僅是一個資料傳遞員和日程協調者。她成了林眠安插在審計前線最靈敏的一根“觸鬚”。
上午十點半，小白抱著一摞剛剛打印出來的、審計組要求補充的幾份早期會議紀要（內容無關緊要，更像是程式性查漏），敲響了審計組臨時會議室的門。
開門的是那個相對年輕、戴著黑框眼鏡、負責專案過程審計的男審計員，姓周。小白記得他，前幾天問小李技術問題時就他聽得最認真，筆記記得最細，不像其他審計員只關心流程節點。
“周老師，您要的補充紀要列印好了。”小白笑容甜美，聲音輕快，將檔案遞過去。
“謝謝。”周審計員接過，點了點頭，臉上沒什麼表情，但小白敏銳地捕捉到他眼底一閃而過的、一絲不易察覺的煩悶。
她沒有立刻離開，而是裝作隨口關心地問：“周老師，你們今天應該就結束了吧？這幾天辛苦啦。”
“嗯，差不多了。”周審計員簡短地回答，轉身準備關門。
就在門即將合上的瞬間，小白聽到裡面傳來王主任略顯低沉、但帶著明顯不悅的聲音，似乎是在對電話那頭的人說話，語氣有些衝：
“……李副總，這個要求超出了本次審計的既定範圍和專業判斷！我們審計部有審計部的程式和底線！不能因為……”
後面的話被徹底關在了門內。
小白的心猛地一跳。李副總？審計部直屬領導是王主任，上面還有分管財務的副總裁，姓李。王主任在跟他的直屬上級爭執？內容似乎涉及“超出範圍”和“底線”？
她不動聲色，端著空托盤回到自己的工位，心臟卻砰砰直跳。這是個重要訊號！審計組內部，或者審計部上層，出現了明顯的意見分歧！而且分歧的焦點，很可能就是關於如何對待林眠事業部，以及是否要採納趙乾提出的“擴大審查範圍”的要求！
她需要驗證，需要更多資訊。
機會出現在午休前。審計組那位女審計員（負責財務核查的）出來上洗手間，小白“恰好”也拿著水杯跟了過去。在洗手檯前，女審計員對著鏡子補了補口紅，臉色看起來有些疲憊，還輕輕嘆了口氣。
“張老師，累壞了吧？”小白一邊洗手，一邊關切地問，“我看你們這幾天連軸轉，真不容易。”
女審計員（姓張）看了小白一眼，或許是這幾天的接觸覺得小白只是個單純熱心的行政，又或許是自己心裡也憋著話，便隨口抱怨了一句：“是啊，本來以為就是常規專案審計，沒想到這麼……複雜。”
“複雜？”小白眨著好奇的大眼睛，“不就是查查賬看看檔案嘛？我們林總監說全力配合，應該不難吧？”
“賬是清楚，檔案也齊……”張審計員欲言又止，搖了搖頭，“算了，跟你說這些也沒用。就是……唉，有時候吧，明明資料擺在眼前，結論應該很清晰，偏偏有人要往別的方向想，還要我們去找些……根本沒必要的東西，真是……”她似乎意識到說多了，立刻打住，擰開水龍頭又衝了衝手，“不說了，趕緊弄完下午好撤。”
說完，她便匆匆離開了。
小白的瞳孔微微收縮。“明明資料擺在眼前，結論應該很清晰”——這印證了審計組內部對林眠事業部的基本判斷是正向的！“有人要往別的方向想”——這無疑指向了外部的干預壓力（很可能是趙乾）！“去找些根本沒必要的東西”——這不就是“擴大審查範圍”，查社交媒體、挖私人通訊那一套嗎？
內部有分歧，而且壓力不小！
下午兩點，午休結束不久。審計組要求最後約談一次老王，對一些合同細節和決策時間點做最終確認。約談安排在下午三點。
兩點五十分，小白送一份無關緊要的簽字檔案去審計組會議室請王主任簽收。敲門進去時，王主任不在，只有周審計員和另外一名審計員在整理資料。周審計員正在低聲對同事說著什麼，語氣帶著明顯的牢騷：
“……主任也難做。上面壓，那邊（他含糊地朝事業部辦公區方向努了努嘴）又確實……挑不出大毛病。非要我們寫那些‘潛在風險’、‘文化衝突’，怎麼寫？憑空臆測嗎？我們是審計還是寫小說？”
他看到小白進來，立刻住了嘴，接過檔案，示意王主任很快回來。
小白不動聲色地退出，心中已然雪亮。
審計組內部，至少以王主任和周審計員為代表的一部分人，是傾向於客觀評價，甚至認可林眠事業部成績的，但承受著來自趙乾（或許還有審計部李副總）的巨大壓力，要求他們在報告中加入主觀的、負面的“風險提示”和“文化批判”。雙方產生了激烈的分歧和拉扯。
