週一早晨八點四十五分，公司茶水間。
這是“卷王之王”科技大廈裡最普通的週一早晨景象。咖啡機前排隊的人延伸到門口，每個人都端著空杯子，臉上寫著不同程度的疲憊——有些人眼下的黑眼圈深得像是被人打了兩拳，有些人不停地打哈欠，有些人盯著手機螢幕發呆，眼神空洞。
空氣裡瀰漫著濃郁的咖啡香，還有微波爐加熱早餐的塑膠味道。牆上掛著“奮鬥者文化”的宣傳海報，一個肌肉線條分明的漫畫人物正在攀爬陡峭的山峰，標語是“突破極限，成就非凡”。
王磊站在隊伍中間，他是研發部五組的工程師，入職三年。他端著那隻用了三年的保溫杯——杯身上印著“公司三週年紀念”，現在漆都磨掉了一大半。他的眼睛盯著咖啡機緩慢滴落的黑色液體，腦子裡卻在想別的事。
昨天晚上，他又加班到十一點。回到家時，妻子已經睡了，餐桌上留了飯菜，用保鮮膜包著。他熱了飯，一個人坐在餐桌前吃完，洗碗，洗澡，躺上床時已經一點。今天早上七點鬧鐘響，他掙扎著爬起來，頭昏腦脹得像宿醉未醒。
這已經是連續第三週了。
上週五組接了個新專案，組長張明濤在動員會上說：“這是公司下半年的重點戰役，我們必須拿下！從今天起，啟動‘戰鬥模式’！”所謂“戰鬥模式”，就是早上九點到晚上九點，週末單休。
王磊算了算，按照這個節奏，他這個月又要加班超過一百個小時。加班費？有，但按最低標準算。調休？理論上可以，但組長說了“專案緊要關頭，誰也不準請假”。
他前面還有三個人。隊伍挪動得很慢，因為每個人都要接滿滿一大杯——這是支撐一天的能量來源。
“聽說了嗎？”前面兩個女生在小聲聊天，王磊認出是測試部的，“第三小組那邊……”
“第三小組？就是那個‘躺贏’團隊？”
“對，就是他們。上週五的公司大會，CEO親自表揚了他們，說要全公司推廣他們的工作模式。”
“真的假的？不用加班？準時下班？”
“豈止準時下班，聽說他們每天早上還要集體冥想，還有什麼情緒分享……”
“太玄幻了吧？我們這邊天天加班到十點，他們那邊冥想？”
兩個女生的聲音壓得很低，但茶水間太安靜，王磊聽得清清楚楚。
第三小組。這個名字最近在公司裡越來越頻繁地出現。最開始是“那個天天準時下班的奇葩組”，後來是“業績居然還不錯的怪胎組”，再後來是“被CEO點名表揚的標杆組”。
上週五的公司全員大會，王磊也參加了。CEO在臺上講了足足二十分鐘，主題是“重新定義奮鬥——從拼命到聰明工作”。大螢幕上放的就是第三小組的資料：人均工作時間下降11%，效率提升87%，零離職率，滿意度92分。
當時臺下鴉雀無聲。
王磊記得自己當時的心情——先是震驚，然後是不信，最後是……一種難以言說的酸楚。
憑什麼？
憑什麼他們可以準時下班，而自己每天要熬到深夜？
憑什麼他們可以每天冥想，而自己連午飯都要一邊吃一邊回訊息？
憑什麼他們的組長會關心他們的健康，而自己的組長只會說“再堅持一下”？
隊伍又往前挪了一點。王磊前面的女生接完咖啡離開了，輪到他了。
他把保溫杯放在咖啡機下，按下美式鍵。黑色的液體湧出來，冒著熱氣，散發出苦澀的香氣。
“王磊。”
有人拍他的肩膀。王磊回頭，是同組的李浩，也是三年資歷的工程師，兩人一起入職，關係不錯。
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