林眠沒再多說，轉身離開了。
他知道，光靠語言沒用。
必須拿出實實在在的東西。
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下午兩點，委員會執行辦公室緊急會議。
林眠把江遠提出的合作方案，以及那份“投訴建議”文件，都攤在了桌上。
團隊成員看完，表情都很凝重。
“這個江總……靠譜嗎？”小李擔憂，“他畢竟是事業部總監，跟咱們不是一個體系的。萬一他是王主管那邊派來……”
“不會。”小陳推了推眼鏡，“我看過江遠的背景。他在矽谷待了八年，帶的團隊都是頂尖的。回國是因為家裡老人身體不好。他那種人，不屑於玩這種辦公室政治。”
“但他為什麼要幫我們？”小璐問，“對他有什麼好處？”
“可能真像他說的，就是看不慣。”老趙（委員會的老趙）沉吟，“我聽說過江遠，他在公司裡是出了名的‘技術理想主義者’。這種人，有時候比政客更可靠——因為他們認死理，認定了對的事，就會做到底。”
林眠點頭：“我也這麼覺得。而且，我們現在確實需要技術支援。光靠我們幾個人，去跟那些根深蒂固的管理體系對抗，太難了。”
他調出一張圖：“這是江遠上午給我看的，他們事業部開發的一套‘工作效率分析系統’的de。”
螢幕上出現了一個簡潔的儀表盤，即時展示著各種資料：會議時長分佈、任務流轉效率、程式碼產出與bug比例、員工工作狀態（基於系統使用資料推斷）……
“這套系統，可以幫我們精準定位問題。”林眠說，“比如後端三組，我們可以用資料證明，他們的問題不是‘不努力’，而是‘無效工作太多’。再比如市場部品牌組，我們可以分析出他們跨部門溝通的瓶頸在哪裡。”
小雅眼睛亮了：“這個厲害！有資料支撐，那些管理者就沒法再用‘感覺’‘經驗’來反駁了！”
“但前提是，我們能拿到資料。”小陳冷靜地說，“各個部門的資料許可權都在自己手裡，他們會配合嗎？”
“所以需要江遠。”林眠說，“他有技術手段，可以在不侵犯隱私的前提下，收集到這些資料。而且，以事業部的名義去要資料，比我們委員會容易得多。”
大家沉默了一會兒，都在思考。
“我同意合作。”小璐第一個舉手，“我們現在就像在黑暗中摸索，有技術支援，至少能看清楚敵人在哪。”
“我也同意。”小李說，“但得約法三章。合作可以，但不能讓事業部主導改革方向。我們還是得堅持自己的理念。”
“這是當然。”林眠看向老趙和吳工，“你們覺得呢？”
老趙點頭：“可行。但要儘快。王主管那邊的反擊已經開始了，我們必須在他發難之前，拿出有力的證據。”
吳工也點頭：“技術上，江遠的團隊確實專業。有他們支援，很多方案可以落地得更快。”
“好。”林眠拍板，“那我們就跟江總合作。小李，你準備一份合作協議草案，明確雙方的權利義務。小陳，你負責對接技術需求。其他人，繼續跟進各自的試點團隊——但策略要調整。”
他在白板上寫下新的行動計劃：
第一階段（本週）：
1. 與事業部完成合作協議，成立聯合工作組。
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