上午十一點二十分，第三會議室的門被推開時，裡面已經坐了七八個人。
長條會議桌的主位空著——那是給蘇早留的。左側依次是王主管、財務部的劉總監、人力資源的趙經理，還有兩個林眠叫不出名字但眼熟的中層。右側則坐著技術部的張經理、專案組的陳組長，以及……林眠小組的小李。
小李看見林眠進來，眼神里閃過一絲緊張，但很快挺直了背，把面前的筆記型電腦又檢查了一遍。
林眠對他點點頭，在靠門的位置坐下——這個位置通常留給列席人員或實習生。
“人都齊了？”王主管掃視一圈，目光在林眠身上停了停，帶著明顯的審視，“蘇總馬上到。今天的議題很明確，討論某些員工的工作方式和……態度問題。”
他把“態度”兩個字咬得很重。
會議室裡安靜下來。財務劉總監推了推眼鏡，翻著手裡的檔案。人力資源趙經理則低頭看手機，表情莫測。
門再次被推開。
蘇早走進來。
她已經換了一身裝束——淺灰色西裝外套脫了，只穿裡面的絲質白襯衫，袖子挽到小臂。頭髮重新梳理過，但林眠注意到，她眼下的青黑似乎淡了一些？也可能是光線錯覺。
“開始吧。”蘇早在主位坐下，沒看任何人，直接打開面前的資料夾，“王主管，你先說。”
王主管清了清嗓子。
“蘇總，各位同事，今天這個會，我本來是不想開的。”他開場就是一副痛心疾首的樣子，“但有些情況，已經到了不得不正視的地步。咱們部門，最近出現了一股……歪風邪氣。”
林眠低著頭，手指在膝蓋上輕輕敲著，節奏穩定。
“有些員工，”王主管繼續說，“仗著自己做出了一點成績，就開始搞特殊化。不服從管理，不尊重團隊，到點就走，絕不加班。甚至還……煽動其他同事效仿。”
會議室裡有人交換眼色。
“我知道，現在年輕人講究‘工作生活平衡’。”王主管的聲音提高了一些，“但咱們是什麼公司？‘卷王之王’！能在這個行業活下來的，哪個不是拼出來的？如果人人都想著到點下班，專案誰來做？客戶誰來伺候？業績誰來完成？”
他越說越激動，手指敲著桌面。
“更過分的是，這種風氣已經開始影響整個部門！上個月，咱們部門的平均加班時長，比前一個月下降了18%！這是什麼概念？這意味著什麼？意味著戰鬥力在下降！意味著拼搏精神在流失！”
蘇早翻了一頁檔案，沒說話。
王主管看向她，語氣轉為懇切：“蘇總，我不是針對誰。但作為部門主管，我必須對整體負責。如果任由這種‘到點就走、絕不加班’的歪風蔓延，咱們部門的戰鬥力就完了！到時候業績下滑，客戶流失，誰來擔這個責任？”
他把資料夾往桌上一拍。
“所以今天，我懇請公司管理層，對這種歪風邪氣進行嚴肅處理！該警告的警告，該處罰的處罰！必須剎住這股歪風！”
會議室裡一片寂靜。
只有空調出風口的嗡嗡聲，以及不知道誰的筆在紙上劃過的沙沙聲。
蘇早終於抬起頭。
她的目光掃過全場，最後落在林眠身上。
“林眠。”她開口，聲音平穩，“王主管說的，你有什麼要解釋的嗎？”
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