他收回本子，看著遠方漸漸暗下去的天空。
“你想想，‘智雲科技’挖人的條件裡，最吸引人的是什麼？不是錢——錢只是一部分。是‘保證每天工作時間不超過8小時’，是‘週末絕不加班’，是‘家庭友好政策’。他們在賣什麼？賣的就是‘不累’。”
蘇早的心臟狂跳起來。
她想起那些動搖的團隊成員。
趙峰想要陪產假，想要彈性工作——因為他不想在妻子最需要他的時候，還在公司累死累活。
小李想要學習時間，想要導師——因為他不想在日復一日的重複勞動中，耗盡自己的成長潛力。
小王想要更高的職位，更大的舞臺——因為他不想在永遠看不到頭的忙碌中，失去職業生涯的上升空間。
他們都在尋找同一個東西：一種不那麼累、但依然有價值的工作方式。
“可是……”蘇早艱難地說，“專案要完成，deadline要趕，客戶要滿意……怎麼可能不累？”
“不是不累，是‘不累垮’。”林眠糾正她，“累是正常的，工作本來就會累。但不能累到生病，不能累到崩潰，不能累到……失去生活的慾望。”
他從護欄邊轉過身，背靠著護欄，面對著蘇早。
“蘇總，你知道為什麼我的方法能奏效嗎？不是因為我有系統——系統只給我靈感，不給我體力。是因為我尊重‘人的極限’。我知道大腦連續工作90分鐘就需要休息，知道深度睡眠對創造力有多重要，知道適度的壓力能激發潛能，過度的壓力只會壓垮人。”
他的眼睛在暮色裡很亮。
“你的團隊現在需要的，不是更多的錢，不是更高的職位，甚至不是更靈活的政策。他們需要的，是一個承諾——承諾他們可以‘不累垮’地工作。承諾他們可以在完成工作的同時，還是個健康、完整、有生活的人。”
天邊的夕陽終於掙脫雲層，金色的光像液體一樣傾瀉下來，照亮了整個天台。蘇早的臉上、身上，都鍍上了一層溫暖的光暈。
“可我……”她低下頭，“我可能沒有機會去兌現這個承諾了。陳董說，會換人來帶這個團隊。”
“那就在換人之前，做最後一件事。”林眠說。
“什麼事？”
“公開道歉。”
蘇早愣住了。
“向你團隊的所有人，公開承認：過去的管理方式有問題。承認你給了他們太多壓力，承認你忽略了他們的需求，承認……你錯了。”
林眠的聲音很平靜，但每個字都像錘子一樣敲在蘇早心上。
“然後，給他們真正的‘不累’方案——不是臨時的、偷偷摸摸的福利，是公開的、制度化的改變。比如：每天核心工作時間6小時，其他時間自主安排；每週至少一天‘無會議日’；每月一次‘健康檢查’，公司付費；專案緊急需要加班時，必須申請，且第二天補休……”
他列出了一系列具體的措施。
“做完這些，你就走。把團隊交給下一個負責人。但至少，你留下了種子——一種新的、‘不累’的工作方式的種子。就算你走了，這種子也可能生根發芽，改變一些人。”
風大了一些，吹亂了蘇早的頭髮。她沒有去整理，只是看著林眠，看著他眼睛裡那種近乎天真的堅定。
“你為什麼……”她說不下去。
“為什麼幫你？”林眠替她說完了，“因為我不想看著一個好團隊，因為錯誤的管理方式而解散。因為我相信，工作可以不用那麼痛苦。因為……”
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