週三清晨六點半，林眠被手機震動吵醒。
不是鬧鐘，是釘釘連續不斷的訊息提示。他閉著眼睛摸到手機，解鎖，螢幕刺眼的光在昏暗的臥室裡亮起。
【人力資源部-張經理】@林眠：根據公司“007奮鬥月”管理規定，技術部林眠同志昨日考勤記錄顯示，晚十點後未在工位。請於今日上班後立即到我辦公室說明情況。
【王總監】@所有人：通報批評！技術部林眠昨日早退！在上市衝刺的關鍵時期，這種行為嚴重影響團隊士氣！技術部負責人必須嚴肅處理！
【陳董秘書】@蘇早：蘇總，陳董讓我問一下，林眠昨晚什麼情況？
訊息還在一條條蹦出來。林眠盯著螢幕看了三秒，然後平靜地坐起身。窗外天剛矇矇亮，深秋的清晨透著寒意。他抓了抓睡得有些亂的頭髮，下床，走向衛生間。
冷水洗臉的時候，他想起昨晚的情景。
昨晚十點，他確實離開了公司。不是因為累——事實上，在“睡眠系統”的輔助下，他的精力恢復速度遠超常人。離開是因為他需要回家取一個關鍵裝置：一個可以更精確採集生物特徵資料的便攜感測器。
過去兩天，他透過公司內網採集的工作行為資料已經足夠觸目驚心。但他知道，要徹底擊碎“007”的謊言，還需要更有力的證據——證明這種工作強度正在摧毀員工的身體。
那個感測器可以匿名採集心率變異度、皮膚電反應等指標，量化壓力水平和疲勞程度。他原本計劃昨晚帶回家校準，今早帶回公司。
但現在看來，有人不想讓他把這個計劃順利進行下去。
七點整，林眠已經衝完澡，換好衣服，坐在餐桌前吃早餐。吐司，煎蛋，一杯溫水。他的動作有條不紊，像在進行某種儀式。
七點二十，他背上包，拿起那個已經校準好的感測器——外表看起來像個普通的運動手環——走出家門。
清晨的地鐵不算擁擠。林眠坐在靠邊的位置，戴上耳機，但沒有播放任何音樂。他閉上眼睛，大腦開始高速運轉。
昨晚的“早退”絕不是偶然被發現。王總監這種人，不可能有閒心在晚上十點後專門去技術部查崗。只可能是有人通風報信——或者是監控，或者是某個“積極表現”的員工。
這傳遞了一個明確的訊號：他們開始針對他了。
原因不難猜。昨天下午在辦公室，他當著王總監的面質疑加班效率，展示資料曲線。對那些信奉“奮鬥文化”的人來說，這不僅僅是挑釁，是動搖他們的權力根基。
列車到站，林眠睜開眼睛，隨著人流走出地鐵。
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七點五十分，林眠推開技術部玻璃門。
辦公區裡氣氛詭異。幾個早到的同事看到他，眼神躲閃，欲言又止。小李偷偷衝他使了個眼色，指了指蘇早辦公室的方向。
蘇早辦公室的門開著。她站在門口，臉色不太好看。看到林眠，她招了招手。
林眠走過去。
“進來，關門。”蘇早說。
門關上後，蘇早從桌上拿起一份打印出來的檔案，遞給林眠。
《關於技術部員工林眠違反“007奮鬥月”管理規定的處理意見（初稿）》
林眠快速瀏覽。檔案裡羅列了三條“違紀事實”：1.未按規定時間在崗；2.不服從管理，發表不當言論；3.影響團隊奮鬥氛圍。處理意見是：記大過一次，扣除當月績效獎金，並需在部門會議上公開檢討。
落款是人力資源部，但建議人一欄，赫然寫著王總監的名字。
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