意味著要站在王總監的對立面，要質疑公司的“奮鬥文化”，要在上市前的敏感時期，提出不和諧的聲音。
風險太大了。
劉總監第一個開口：“我女兒下個月中考，我這段時間天天加班到半夜，連她模擬考成績下降了都不知道。”他的聲音有些哽咽，“我……我會說。”
運營部經理咬了咬牙：“我們部門那個寫錯小數點的員工，現在還在醫院輸液。醫生說她是焦慮症急性發作。”他抬起頭，“我也會說。”
財務部老會計嘆了口氣：“我算了一輩子賬，最清楚一個道理——短期的透支，長期一定要還，而且往往要還得更多。”他看向林眠，“林工，資料給我一份。週一，我可以用財務角度支援你的分析。”
陸陸續續，其他幾個經理也表態了。
不是慷慨激昂，是疲憊中帶著一點決絕。
像一群被逼到牆角的人，終於決定回頭看一眼，自己到底被逼到了哪裡。
會議在上午九點半結束。
人群散去後，辦公室裡只剩下技術部的人和林眠。
小李走過來，手裡拿著一個筆記本。
“林工，”他說，“‘生活時間線’我整理好了。”
林眠接過筆記本，翻開。
每一頁是一個人的記錄，很簡單，就幾行字：
小張：上次完整休週末——三個月前。上次和家人吃飯——上週二晚上，吃了半小時，接了三個工作電話。上次做開心的事——不記得了。
小李：上次完整休週末——兩個月前，和女朋友去郊遊，中途被叫回來加班。上次和家人吃飯——昨晚，在工位和爸媽影片，他們看到我身後的行軍床，沒說話。上次做開心的事——上週三，偷偷看了十分鐘貓影片，笑了。
小周：上次完整休週末——入職以來沒有。上次和家人吃飯——父母在外地，一年見一次。上次做開心的事——每天寫完程式碼的那一秒。
……
林眠一頁頁翻過去，手指在紙面上輕輕摩挲。
紙張很薄，但上面的字很重。
翻到最後一頁，是小李自己的補充：
“林工，我們不是在抱怨。我們只是……想起來了，原來生活不只是螢幕上的程式碼，不只是釘釘上的訊息，不只是加班時長排行榜。原來我們曾經有過生活，後來弄丟了。現在想找回來，還來得及嗎？”
林眠合上筆記本，遞給小李。
“來得及。”他說，“只要我們決定找，就來得及。”
上午十點，蘇早把林眠叫到辦公室。
關上門，她開門見山：“王總監那邊有動作了。”
“什麼動作？”
“他今天早上找了陳董，說技術部最近‘紀律渙散’、‘效率低下’，建議對你進行停職審查，讓楊明遠暫時接管技術部。”蘇早的聲音很冷，“陳董沒同意，但也沒反對。他說等週一開完會再說。”
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