會議室裡的掌聲和如釋重負的氛圍，像是被按下了暫停鍵。
陳董那句“散會”之後，大部分人都已經開始收拾筆記本，臉上帶著久違的、看到希望的光。小李甚至已經在偷偷給朋友發微信，說“公司要變天了”。
但楊明遠站起來了。
他沒有離開座位，而是用指關節叩了叩厚重的紅木會議桌。
叩、叩、叩。
聲音不響，但在漸漸嘈雜起來的會議室裡，像幾聲冰冷的槍響，把所有人的動作都釘在了原地。
“陳董，”楊明遠的聲音沒有提高，甚至比平時更平穩，但每個字都像淬了冰，“我理解您愛護員工的心情。林眠展示的資料和案例，確實觸目驚心。但是——”
他刻意停頓，目光緩緩掃過全場，最後落在林眠臉上。
“用一個極端案例，一段經過剪輯的錄音，幾張真假難辨的照片，就要推翻公司二十年來賴以生存的奮鬥文化，是不是太草率了？”
會議室裡的溫度驟降。
王總監剛舒展開的眉頭又擰緊了。蘇早微微側身，看向林眠，眼神里帶著一絲不易察覺的擔憂。
林眠站在原地，臉上沒什麼表情。他早就料到會有反彈，只是沒想到，反彈會來自剛剛還表示支援的楊明遠，而且來得這麼快，這麼直接。
陳董已經走到了會議室門口，聞言停住腳步，轉過身。他沒有走回來，只是站在門邊，看著楊明遠：“明遠，你什麼意思？”
“我的意思是，”楊明遠站起身，雙手撐在桌面上，身體微微前傾，形成一種壓迫感，“林眠剛才展示的，是‘個別現象’。”
他拿起遙控器，把投影切回林眠之前展示的“員工A與員工B對比圖”。
“大家仔細看，”楊明遠用雷射筆指著“員工A”的資料，“這個員工，加班多，產出低，bug率高，但被評為‘奮鬥之星’。這確實不公平。但問題是——這樣的員工，在公司佔比多少？”
他調出一份自己早就準備好的資料——顯然，他並非毫無準備。
“根據人力資源部上週提供給我的最新資料，全公司一千二百名員工中，績效評級為S和A的‘優秀員工’，平均月加班時長是86小時。而績效評級為C及以下的‘待改進員工’，平均月加班時長是72小時。”
“看到了嗎？”楊明遠的聲音提高了一些，“不是加班越多越差，而是優秀的員工，本身就願意付出更多！他們加班，是因為他們有責任心，有追求，想把事情做好！”
他切換下一張圖表：
“再看離職率。林眠說加班超100小時的員工次月離職率40%。這個資料我沒核實，但就算它是真的——請大家看這個。”
螢幕上出現另一組資料：“入職三年內員工晉升比例與平均加班時長關係圖”。
圖表顯示，一條清晰的上升曲線——平均加班時長越長的員工，三年內獲得晉升的比例越高。
“是的，有人累倒了，有人離開了，”楊明遠的聲音帶著一種“理性”的沉重，“但更多的人，透過奮鬥，獲得了成長和回報！公司提供了平臺，給了機會，那些願意拼的人，得到了他們應得的！”
他轉向林眠，眼神銳利：
“林眠，你只展示了硬幣的一面——那些撐不住的人。那另一面呢？那些因為奮鬥而買了房、買了車、把家人接來大城市、實現了階層跨越的人呢？他們的故事，你怎麼不講？”
會議室裡開始出現竊竊私語。
幾個部門總監互相交換眼神。楊明遠的資料看起來同樣紮實，而且他指向了一個更根本的問題：奮鬥，真的有錯嗎？那些願意拼並且因此成功的人，難道不是主流嗎？
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。了響敲被門的室議會，時下不持僵在就
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”。來進“：眉皺了皺董陳
