但更多的人，坐在那裡沒動。
小李緊緊抓著小張的手，兩人都在發抖，但沒站起來。
趙峰仰頭看著天花板，喉結滾動，但屁股像焊在了椅子上。
劉洋坐在角落裡，低著頭，手指在膝蓋上敲擊著某種節奏。
時間一分一秒過去。
離開的人，大概有二三十個。不算多，但在這種氛圍下，每一個離開的背影都像一記重錘。
二十分鐘到了。
林眠重新走上講臺。
“好了。”他說，“現在留下來的，都是選擇留下的人。”
“那麼，我們說第二件事。”
他調出一份新的PPT，標題是：“我們憑什麼贏？”
“剛才走的人，可能覺得我們贏不了。改革太理想，對手太強大，時間太短。”
“但我想告訴大家，我們有幾個他們絕對沒有的東西。”
他切換頁面：
第一，人心。
“趙乾的公司，是用錢堆起來的。員工為錢去，也會為錢走。而我們的公司，是用人堆起來的。留下來的人，不是為了錢——或者不單單為了錢。是為了李偉的遺願，是為了周曉雨這樣的同事不再倒下，是為了自己能和家人好好吃飯，是為了能像個正常人一樣活著。”
“錢能買來勞動力，但買不來心。”
第二，真相。
“趙乾還在用二十年前那套——畫大餅，灌雞湯，用‘奮鬥’包裝壓榨。而我們在做什麼？我們在用資料說話，用事實論證，把所有的代價和收益都攤在桌面上。”
“員工不是傻子。他們知道什麼是對，什麼是錯。他們只是需要有人告訴他們，他們有選擇的權利。”
第三，未來。
“趙乾的模式，是透支未來。用員工的健康換眼前的增長，用公司的信譽換短期的利潤。這種模式，註定走不遠。”
“我們的模式，是投資未來。用暫時的陣痛換長期的健康，用今天的改革換明天的可持續發展。這條路難走，但走通了，就是一片新天地。”
他頓了頓，聲音提高：
“而且，我們不是一個人在戰鬥。”
“飛騰科技已經走通了這條路，證明了健康的企業更值錢。”
“越來越多的公司開始在學——不是學狼性，是學人性。”
“時代在變。那些靠壓榨和透支起家的公司，正在被淘汰。而那些尊重員工、珍視健康、堅持長期主義的公司，正在崛起。”
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