聯盟大會上，我第一次公開講新山計劃。
以前只有核心人員知道。
現在既然已經籤長期合同，就沒必要繼續藏得太深。
“新山不是給老闆準備的養老院。”
我站在會議室前面。
“誰願意過去，都要重新工作。”
“加工、倉儲、銷售、運輸。”
“不會可以學。”
“過去以後沒有槍，也沒有誰一句話就能決定別人生死。”
“當地規則怎麼來，就怎麼做。”
下面有人問：
“工資和園區比呢？”
“初期肯定低。”
現場頓時出現議論。
我沒有美化。
“如果只看短期收入，留下可能更高。”
“但留下意味著什麼，大家都清楚。”
“新山賺得少一點。”
“至少睡覺不用擔心門突然被踹開。”
這話比漂亮承諾有用。
很多人明顯心動。
第一輪登記轉型人員，很快超過兩百人。
當然，不可能全部一次送走。
我們制定優先順序。
有技術的先。
家庭負擔重且沒有嚴重問題的優先。
願意接受培訓的排隊。
“那留下的人呢？”有人問。
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