周慶山一愣。
“那你還——”
“所以不能靠他一個人鎮。”
“什麼意思？”
“規則和團隊。”
“老人如果崗位適合。”
“留。”
“不適合。”
“調整。”
“不能因為怕他們不服。”
“就永遠不換負責人。”
周慶山皺眉。
“你說得容易。”
“我知道不容易。”
“所以要你幫。”
他看我。
“我？”
“你如果真支援交。”
“你必須公開支援新負責人。”
“如果你嘴上退。”
“私下老人還來找你。”
“你一句‘我也沒辦法’。”
“新負責人半年就廢。”
空氣一下安靜。
這才是真正最難的。
很多創始型老闆說退。
結果下面人一有不滿。
就去找老老闆。
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