回到呂梁山村時，阿霞明顯感覺到氣氛有些異樣。工廠還在正常運轉，但工人們的眼神躲閃，見到她也只是匆匆打個招呼。
“怎麼回事？”阿霞問前來接她的廠長李大山——他是村主任老王的侄子，讀過高中，是阿霞培養的本地管理人才。
李大山臉色為難：“李總，您不在的這段時間，村裡有些...閒話。”
“什麼閒話？”
“有人說您把廠子賺的錢都拿到城裡去了，根本沒想帶村裡人致富。”李大山壓低聲音，“還有人說，您之前承諾要培訓女工成為技術骨幹，但實際只培訓了幾個關係好的。”
阿霞眉頭一皺：“這些話是從哪裡傳出來的？”
“具體不清楚，但...”李大山猶豫了一下，“我聽說，是王二串他堂哥王大海在背後說的。他之前想進廠當質檢，但技術考核沒過，心裡不服氣。”
阿霞想起來了。王大海是村裡有名的“刺頭”，四十多歲還沒娶上媳婦，整天遊手好閒。工廠招工時，他確實來應聘過，但不僅手藝不行，態度還很差，被刷下去了。
“還有別的嗎？”
“還有...”李大山吞吞吐吐，“有人說您和王二串在省城...走得太近，影響不好。”
阿霞氣笑了。果然，在一個封閉的環境裡，女性的任何成功都會被貼上各種標籤，任何與男性的正常交往都會被解讀為“不正當關係”。
“我知道了。”阿霞平靜地說，“通知所有工人，下午三點開會，我有重要事情宣佈。”
下午兩點五十，工廠的院子裡已經擠滿了人。阿霞站在臨時搭建的講臺上，看著下面黑壓壓的人群。她能感覺到各種複雜的目光——有信任，有懷疑，有期待，也有嫉妒。
“鄉親們，”阿霞拿起擴音器，聲音清晰而堅定，“我知道最近村裡有些關於我和工廠的傳言。今天，我想當面和大家澄清幾件事。”
人群安靜下來。
“第一，關於工廠的利潤分配。”阿霞開啟筆記型電腦，連線投影儀，將財務報表投放在白布上，“這是工廠成立以來的全部財務資料，公開透明。去年全年銷售額180萬元，淨利潤42萬元。其中，30%作為分紅髮給了所有入股村民，共計12.6萬元；40%用於裝置更新和原材料採購；20%作為員工獎金髮放；剩餘10%是我的管理報酬，也就是4.2萬元。”
人群中響起竊竊私語。很多人第一次看到這麼詳細的財務資料。
“如果有人認為我拿多了，我可以告訴大家，同規模的企業，職業經理人的年薪通常在10萬元以上。”阿霞繼續說，“我拿的遠低於市場水平，因為我的目標不是個人發財，而是帶領大家一起致富。”
“第二，關於技術骨幹培訓。”阿霞切換頁面，顯示出一份名單，“這是我計劃培訓的20名技術骨幹名單，全部公開選拔，考核標準明確。目前已經有8人完成第一階段培訓，他們的工資已經提高了30%到50%。如果有人覺得自己有資格但沒被選上，歡迎報名參加下一輪選拔，考核標準在這裡。”
她指向投影上的考核細則：產品合格率、創新設計能力、團隊協作精神...每一項都有具體的評分標準。
“第三，”阿霞的目光掃過人群，落在王大海身上，“關於我和王二串的關係。王二串是我們工廠的合作伙伴，也是我們村第一個走出去創業的人。我們在省城見面，是為了討論如何把我們的產品賣到更多地方，讓更多人受益。如果有人對此有誤解，我可以把所有的會議記錄、合同檔案公開給大家看。”
王大海低下頭，不敢與阿霞對視。
“最後，我要宣佈一件事。”阿霞提高聲音，“經過市場調研，我決定在省城開設三家‘呂梁藤藝’專賣店。每家店需要店長一名，店員兩名。我將在全村公開招募，選拔標準同樣公開。被選中的人將接受專業培訓，工資待遇是現在的兩到三倍。”
這話一齣，全場譁然。去省城工作，工資翻倍，這對很多山村裡的人來說是想都不敢想的機會。
“但是，”阿霞話鋒一轉，“有一個硬性條件：申請者必須完全認同工廠的價值觀，堅決反對買賣人口等違法行為。如果有誰家現在還藏著買來的媳婦，或者打算買媳婦，那麼對不起，你和你的家人都沒有資格。”
人群中，幾個老人臉色變了變。阿霞知道，村裡還有兩戶人家有買來的媳婦，一直藏著掖著。她這次就是要逼他們做出選擇。
“李總，”一個年輕女孩怯生生地舉手，“我...我可以報名嗎？我還沒結婚，但我會編藤，上個月還自己設計了一個新花樣。”
阿霞認出她是李秀英，一個父母雙亡的孤女，平時沉默寡言，但手很巧。
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