國富小區
嚐到了喪屍晶體的甜頭後，李易帶著戰鬥保衛部的成員開始獵殺喪屍，而且是一發不可收拾。
“大家注意，有五隻喪屍從南邊過來了！”
“保持隊形，長短兵器配合！”
新上任的戰鬥保衛部部長李強，手持消防斧，眼神堅定。
“噗！”
一斧子劈在喪屍的脖子上，腥臭的黑色血液噴射。
眾人沉默不語，一言不發的攻擊著衝過來的喪屍。
有人拿著木板製作成的盾牌，有人拿著鋼管和水果刀做成的長矛，有人拿著摺疊梯，有人拿著棒球棍，還有人拿著漁網和床單被罩……眾人緊密配合，分工明確，有人負責控制喪屍的行動，有人負責近身擊殺，還有人負責補刀。
面對喪屍的威脅，戰鬥人員們逐漸摸索出了一套系統化的殺喪屍方法和戰術，比如：
基礎殺喪屍方法是頭部擊打，斬斷喪屍的腿，用漁網罩住喪屍……
利用環境作戰，將喪屍引誘至樓梯、樓道等狹窄空間。
利用聲音吸引喪屍注意力。
優先清除外圍或落單的喪屍。
透過不斷的試錯，將個人武力與團隊協作結合，逐漸實現從獵物到獵人的轉變。
就在戰鬥保衛部獵殺的喪屍的時候，副會長趙濤牽頭進行著改革，新的組織架構迅速成型。
委員會設立戰鬥保衛部、行政管理部、後勤管理部三大部門。
會長李易自然是最高決策者。
副會長趙濤管理日常運營，協調各部門之間的工作。
李強是戰鬥保衛部部長，下轄 15 名戰鬥保衛員，負責安全保衛和與喪屍的戰鬥任務，郭鵬作為副部長，協助李強開展工作。
趙濤暫時兼任行政管理部的部長，負責行政管理，制定規章制度、協調資源分配等工作。
張雪擔任秘書兼任後勤管理部的部長，負責社群的後勤保障，包括物資保管、物資分配、打掃衛生等工作。
除了組織架構的調整，趙濤還制定了一系列嚴格的制度。
考勤制度，實行007工作制，確保每個成員都有工作，能夠實現自身的價值。
薪酬分配製度根據成員的工作表現和貢獻進行合理分配，最終解釋權歸委員會所有。
獎罰制度則是激勵成員們積極工作，對錶現優秀的給予獎勵，對違反規定的進行懲罰。
趙濤義正言辭的說道：“我們要讓委員會走向正規化，只有這樣，我們才能生存下去，才能變得強大。”
委員會還向全體成員公開了喪屍晶體的神奇功效。
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