魏俊陽能在這般年紀輕輕的歲數，就擔任一家在全國範圍內都能數得上號的，大規模國營玩具廠的廠長，光是有能力可不夠，其身後的背景和人脈可想而知。
這種情況不管是在哪都一樣。無論國內，還是國外，想要辦成一件事或者擔任某個重要職位。人脈和能力缺一不可。
根據楚衛國調查到的結果顯示，這個魏俊陽家中長輩似乎是在上面主管經濟的這個部門擔任二把手。
當然，這並不意味著魏俊陽能有現在的成就，當上這個國營玩具廠的廠長，完全靠的就只是家中的關係。
倘若他是個一無是處，扶不起的阿斗，就算他家裡關係再大，再想要捧他上位，也不可能將他送上這麼一個國營大廠廠長的重要位置，頂多是給他安排到一些享福的清閒養老單位去。
打鐵還需自身硬，家裡的人脈或者關係，只能給他提供一個平臺機會。如果沒有真材實料，就算背後有人推，也很難走到高位。
畢竟一個蘿蔔一個坑，好的工作崗位，人人都想要，有後臺有關係的，又不只哪一個人。才不配位，遲早也會被人拉下去。
而魏俊陽擔任這家國營玩具廠已經將近一年多時間，至今還坐在廠長位置上穩穩的，地位絲毫沒被動搖。好像就已經說明了他的能力。
雖然在他擔任廠長的這一年多時間當中，也沒能扭轉玩具廠不斷走下坡路。的頹勢，但這並不完全是因為他這個廠長能力不足的問題。
玩具廠十來年之前就開始出現問題走下坡路，已經連續五六年虧損，這麼多年積攢下了那麼多的問題和弊端，說是早已積重難返，病入膏肓都不算誇張，哪是一朝一夕就能輕易解決改善的。
除非是遇到那種能力特別出色，憑一己之力就能扭轉乾坤的牛人。
很顯然這個魏俊陽儘管也有一定的能力，但還遠遠沒有達到那種牛批程度。
畢竟像那樣的妖孽天才，多少年都未必能出現一個。
從那些資料當中，朱楠武發也看到了，這魏俊陽在接任了玩具廠廠長之後，雖然沒能力挽狂瀾，扭轉玩具廠走下坡路的趨勢，但卻也是控制住了局面，沒讓玩具廠的形勢繼續惡化下去。
如果按照玩具廠這些年的發展情況來看，在魏俊陽接手玩具廠之前，玩具廠幾乎就已經走到了瀕臨破產倒閉的邊緣。如若不是他擔任廠長之後，想方設法的維繫玩具廠的正常運營，恐怕玩具廠都未必能堅持到現在，早早的就該關門大吉了。
由此可見，這人的能力還是很不錯的。能將一個連續虧損多年，積重難返瀕臨倒閉的國營大廠堅持一年多還沒倒閉，就已經可以說明一些問題。
最難得的是這人不墨守成規，腦子很活絡懂得變通，意識到了改革的重要性，而且敢於大膽的嘗試，甚至還懂得四處尋找新的商機。
這在當下改革開放初期，可是很難得的。很多人並不是沒有意識到自己所在的工廠或單位。問題，但就是不敢打破以往形成的固有理念，缺乏那股積極進取的銳氣和決心。
而魏俊陽則不同。他不僅大膽嘗試改革玩具廠的老規矩，而且還四處為玩具廠尋找新的突破口。
像魏俊陽這種有魄力有能力，還有不俗的人脈關係的人，是朱楠武比較看好的合作物件。
有魄力和能力，意味著這個人不是豬隊友，其他方面不好說，但最起碼不會輕易拖後腿。
與背景和人脈關係夠廣的人合作，能省去很多的麻煩，不少事做起來也會更加的順利。
沒辦法，華國是個人情社會的國家，許多事想要做成，就離不開人情世故和關係的往來。
若是不然，也不會有‘朝中有人好辦事’這種至理名言，從古至今流傳到現在了。
君不見後世的那些商業大佬。哪個不都要和當地的某些人打好關係。
決定要和魏俊陽主管的那家玩具廠合作之後，朱楠武也就沒再拖拉耽擱，立刻就準備打電話聯絡了陸婉怡，讓她通知那個魏俊陽可以見面談談了。
並約定了見面的時間和地點。
不過，並不是郜研發親自過去與魏俊陽商談。朱楠武倒是需要讓他去，但奈何郜研發對這類的事絲毫提不起興趣，鳥都不鳥直接就拒絕了，給出的理由也很簡單樸素；“我還要忙著做研究，晶片研發，新手機效能測試，，，這些都離不開我。沒哪個時間去做不相干的事。”
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