和劉耀文一起去體驗了公司的食堂，其實沒有體驗可言……
因為食堂敢給董事長做普通員工的伙食嗎？
真的不敢啊！
宋大寶看到普通員工的伙食，只有幾條青菜，一塊炸魚肉，幾塊鴨子土豆後，他有點不解地問道：“大佬，公司現在那麼窮嗎？這伙食太差了，吃都吃不好，影響公司形象啊！”
劉耀文愣了一下，然後詢問道：“細佬，你有什麼看法就和我說一說吧，我對於管理公司這方面，真的一竅不通。不怕你笑話，這個餐飲標準，我都是抄其他公司的，所以只能說是水平之中，但是卻不敢說是最好的。”
說到這個話題，宋大寶就滿是怨念了！
因為他穿越過來以前，上班的公司也是個神經病一樣的公司！
當即他就滔滔不絕地說：“大佬，我們做老闆的，肯定是希望節約成本，但是如果太摳門那就不像話了！不要說其他公司，就是我們的員工和其他公司的員工比起來，發覺差距那麼大，都不用其他公司抹黑，自己員工就先吐槽了！
俗話說，得人心者得天下，要想馬兒跑得快，就得給馬兒吃草，都是一樣的道理！工資福利就不說了，這是一個吸引人才的基礎，你要是這個都不捨得，我說再多也沒有用對不對？”
劉耀文聽得連連點頭，因為他真的是半路出家，以前他只是個大佬，真不會管理經營這麼大的公司啊！
你讓他調動情緒，讓員工們努力工作，那他會祭出賞罰分明這一招！
可是你讓員工愛戴公司，那他真不會了！
“首先，員工不是牛馬！這點你一定要搞清楚了，我們是僱傭關係，也是合作關係！我們拿工資給他們，讓他們給我們做事，所以獎罰必須分明，這點我相信大佬你肯定能做到，畢竟你以前就幹這些的。”
劉耀文連連點頭道：“細佬你講得對，我就是會這樣幹，獎罰分明是必須的，沒有規矩不成方圓嘛！”
宋大寶點頭道：“福利和待遇是重中之重，首先就是福利了，這個福利不應該是精神層面，而是物質方面的。比如你把咖啡供應起來，汽水飲料供應起來，伙食搞好起來，員工的工作環境搞好起來，都是屬於福利的範疇。”
劉耀文想了想後道：“細佬，雖然覺得你有道理，但是成本的增加，會不會成為公司的負擔？”
宋大寶揮了揮手道：“你不要說這個，我再和你說說待遇，將遲到早退的罰款取消，將伙食搞起來。然後按照工資業績，比如搞衛生的阿姨，只要沒有發現哪裡不乾淨，那就給予一定的獎勵，那衛生阿姨自然會賣力幹活，衛生自然就沒有問題對不對？”
劉耀文點頭道：“這個辦法好，那大寶你對業務員有沒有好的建議？我感覺他們跑業務不夠積極，基本每個月的業績都勉強達標而已。”
宋大寶笑道：“這個是最簡單的，你現在是沒有兜底制度，先按照正常業績制定工資，再按照業績提升後，給予獎金髮放！打工人不怕辛苦，最怕就是沒錢，還有獎金不給兌現！所以你要拿出合適的獎金制度，要公司有足夠的利潤，員工又能拿到高額的獎金，這叫兩全其美！還有季度獎金，半年獎金，年終獎金，誰幹活多給誰發唄！”
宋大寶這個時候雖然是資本家，但真沒有多共情資本家，他想起了自己上輩子，幹得最多的活，拿的工資最少！
作為僱傭和被僱傭的關係，多勞多得沒毛病！
關鍵是安排個狗東西主管，把功勞全攬住算怎麼回事啊？
主管那麼厲害，還招啥普通員工啊？
直接讓主管幹就好了！反正他牛批得不行，一個人可以幹幾個人的活！
最煩這種腦殘公司了，有工作業績都是狗領導的功勞，出力的普通員工屁都沒有！
關鍵是去掉這種狗屁主管，讓上級直接和員工來對接工作，公司的運轉一點問題都沒有！
宋大寶一通吐槽下來，劉耀文覺得很有道理，他是真的都聽進去了。
也不是他不請人幫忙管理公司，而是他信不過那些人！
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