點贊數跟著跳，一百萬，五百萬，一千萬。轉發量更是離譜，評論區裡每重新整理一次就多出幾千條“轉發給老闆看看”。
微博那邊更瘋。星塵文化官方賬號發的影片底下，轉發量半小時破了八十萬。評論區徹底淪為大型破防現場，各路網友的哀嚎聲隔著螢幕都能聽見。
自媒體們的手速快得離譜。影片發出去不到二十分鐘，第一批拆解文章就已經出爐了。標題一個比一個唬人。
《星塵文化：一家把“發錢”寫進企業文化的公司》
《紅燒肉的用人哲學：讓員工先富起來》
《央視記者破防背後：星塵到底有多賺錢？》。
這些文章底下的評論區同樣熱鬧。
有人認真分析星塵的商業模式，有人掰著手指頭算紅燒肉的身家，有人開始研究星塵的招聘渠道。
還有人專門寫了一篇長文，標題叫《我研究了星塵的獎金制度，發現了一個秘密》。
文章裡洋洋灑灑分析了三千多字，最後得出結論：星塵發錢不是因為有錢，是因為老闆真心覺得員工值這個價。
這條長文被轉了好幾萬次，評論區最高讚的回覆是：“你分析得很對，但這對我的破防沒有任何幫助。”
官媒的轉發來得比預想的還快。
共青團中央的官方賬號在影片釋出後四十分鐘就轉發了，配文只有四個字：“值得學習。”
人民日報的官方微博緊隨其後，轉發語寫得更長一些：“員工與企業共同成長，讓奮鬥者有獲得感，這是新時代企業應有的樣子。”
新華網、央視財經、華國青年報、光明日報一個接一個的藍V賬號加入了轉發的隊伍。
有的寫“企業文化的新標杆”，有的寫“讓勞動者體面勞動、有尊嚴地生活”，有的寫“這樣的公司多一些，年輕人的焦慮就會少一些”。
評論區裡，網友們的反應出奇地一致。
“官媒都看不下去了”
“這是在暗示其他公司學著點吧”
“翻譯一下：你們這些老闆，別光想著割韭菜，學學人家紅燒肉”
“官媒：我一般不站隊，但這個隊我站了”
與國內的熱鬧相比，海外的反應來得稍晚一些，但烈度一點不差。
影片被翻譯成英文、日文、韓文、西班牙文等多種語言，在TikTok、推特、YouTube上同步擴散。
一個美國的網友用英文寫道：“等等，你們華國的公司有免費食堂？還有健身房？還有獎金？我工作了十年從來沒拿過獎金。”
底下有人回他：“不只是食堂，你看那個菜，比外面的餐廳還好。”
又有人回：“而且他們的獎金是老闆主動發的，員工根本不用開口要。”
一個英國的網友發了一條長評：“我在倫敦一家科技公司工作，我們的福利是每週五可以帶狗上班。我以前覺得這很酷。現在我覺得自己像個傻子。”
這條評論被頂到了最上面，底下的回覆清一色是“兄弟，同款傻子在此”“巴黎分傻報到”“柏林分傻+1”“悉尼分傻已就位”。
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