經過艱難的決定，秦墨還是決定兌換第二款。
第一款雖然成本低，但是他還要搞一款大型高空運輸機。
雖然現在公司在參與大夏重型戰略運輸機的研製，但是這種運輸機的升限僅1萬多米。
第二款雖然成本高了點，但是由於助推器可以重複使用，所以也就燃料成本高了點，這點成本還在秦墨的承受範圍內。
更重要的是運載能力強！
兌換完技術，秦墨又把目光看向了人才類別。
S級人才暫時不在秦墨的考慮範圍內，所以首先就是A級人才。
考慮到火箭發射的子系統比較多，秦墨兌換了20名A級人才，以及200名B級人才。
至於C級人才，秦墨懶得兌了。
因為經過一年多的觀察，這些C級人才和普通剛畢業的大學生差不多，同時這類人才也是用的最多的。
所以為了節省黃金，秦墨都是直接校招。
至於保密問題？
除了由軍方對他們的背景稽核外，秦墨也都是安排他們進入一些不太重要的崗位。
當然，一些表現突出的還是能獲得晉升許可權的。
想到保密問題，秦墨突然覺得要對公司科研人才進行分級改革。
同時對技術和實驗室進行分級。
相應的級別的人才只能看到同級的技術和在同級區域活動。
比如C級人才只能在C級區域活動，僅能檢視C級資料。
現在雖然也有相關分類，但是分級並不明確，特別是在人員許可權上面，除了部分核心資料外，大部分人都能查閱。
現在公司員工少還好掌控，暫時也沒出現洩密事件，但是隨著公司業務的增加，員工數量在急劇膨脹。
今年年底公司員工至少能有兩萬人，三年內員工數量突破10萬人都不稀奇。
秦墨不可能也沒這麼多資金，全部從系統兌換人才。
所以未來勢必會有大量的社會人才湧入公司，如果還按照現有管理方法，肯定會造成公司技術洩密。
“統子哥，能不能給我制定個方案？”
作為一個很有自知之明的人，秦墨知道單憑自己肯定想不出什麼好方案，於是再次求助於系統。
“我還是喜歡你桀驁不馴的樣子，麻煩你恢復下！”
秦墨不要臉的樣子，讓系統再次無語。
媽的，這狗宿主太現實了！
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