待沈璇三人安撫了兩個小傢伙兒後，秦墨對著沈璇問道：“公司業務熟悉的怎麼樣了？能不能適應？”
三個月前，秦墨就安排了沈璇去繁星科技上班。
倒不是秦墨想讓她去，而是沈璇實在是在家太過無聊。
雖說她最終接納了法蒂瑪和沙彌爾，但作為新時代女性，她不想把生活重心完全放在家庭上，更不想天天待在莊園裡面對略顯尷尬的“大家庭”氛圍，便主動提出要去工作。
至於為什麼安排她去繁星科技，主要是張玉想要退休了。
這位陪著秦墨父親創業、又輔佐秦墨將繁星科技做大的老人，一輩子無兒無女，早已把秦墨當成親兒子，最大的心願就是看到秦墨成家立業、兒女繞膝。
自從秦明哲出生後，張玉更是三番五次唸叨著要“退居二線帶娃”，可繁星科技的攤子實在太大，根本不是說抽身就能抽身的。
沈璇提出要工作時，秦墨便順勢安排她進入繁星科技，一方面是給沈璇一個施展能力的平臺，另一方面也是想考察她的能力——如果表現出色，讓她接張玉的班再好不過。
如果不行，秦墨就只能另做打算。
畢竟繁星科技現在的規模太大了，員工數量都已經破100萬了，今年的營收，不出意外的話，可以達到10萬億夏元。
它的一舉一動甚至都能影響到大夏的經濟發展。
所以，對於這個接班人的人選，秦墨是慎之又慎。
不但有沈璇在接受考驗，還有10名A級人才在接受考驗。
如果沈璇表現的不行，秦墨就會從這10人中選拔出新的總裁。
沈璇知道這是秦墨對自己的第一個考驗，她把秦明哲交給沙彌爾，然後坐到了秦墨的對面：“前期，我主要是熟悉公司業務為主，我現在的職位是終端BG副總。”
“這個事業部主要是主導智慧手機、平板及智慧穿戴裝置的全鏈條運作，從研發到銷售全流程管理，並推動星雲智行、星雲智選的戰略佈局，同時還負責盤古OS的生態構建……”
聽著沈璇不斷地敘述，秦墨不時的點頭。
“……從前三個季度的資料來看，這個終端BG的業務在國內依舊保持高速穩定增長。”
“但是在國際業務方面卻不斷地下滑，其中最主要的原因還是因為戰爭！”
“除此之外，我也發現了一些問題。”
說到這裡，沈璇頓了頓，看著表情不變的秦墨接著道：“從我這段時間走訪市場來看，事業部的發展已經背離了初衷。”
“為了謀求更高的利潤，依託技術壟斷的優勢，終端產品價格不斷上漲。”
“以最新的繁星Q4手機系列為例，其最高售價已經達到了元，即便是青春版的Q4，其售價依舊達到了3999元！”
沈璇拿出手機，調出投訴平臺的截圖，“價格漲了，售前售後服務卻在縮水，線下門店‘店大欺客’的投訴環比增長了40%，有消費者反映出了問題推諉扯皮，半個月都得不到解決。”
秦墨翹著二郎腿，手指無意識的在大腿上跳動，看不出任何的情緒波蘭。
“更離譜的是，”沈璇的語氣帶著一絲憤慨，“我還聽說有地方分公司的負責人，藉著你的名義狐假虎威，在和地方政府對接專案時擺架子，甚至干預當地的產業規劃。”
“窺一斑而知全豹，終端BG業務如此，其他業務部門應該同樣存在著類似的問題。”
秦墨聞言不由得皺起了眉：“這點張叔知道不？”
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