「在文章開始前，我要解答下前面有關公司寡頭的殖民制度，這套制度其實在最早是阿美莉卡在推行，而針對群體就是唐人街華工。
前面講過公司職員與寡頭職員身份天差地別，公司職員是算是最低端的小利益團體，而寡頭職員是勉強苟活類似奴隸的存在。
這種組織架構看似等級森嚴，其實內部還是存在微弱流動性，為的就是將階級矛盾轉化為內部矛盾，彼此競爭無法團結反抗壓迫。
眾所周知公司是信仰克里珀的商業帝國，本質上職位任免還是要看對對存護的信仰程度，確定公司的所作所為均是在維護存護命途。
既然確定以存護為基本道路，自然就不能再大搞強權奴役，但星際和平公司作為資本帝國，信仰存護是理想賺錢是生活。
而龐大的資本帝國能夠吸引更多人加盟，只要加盟就有機會發展為信仰存護的盟友，因此公司很快就確定以發展經濟資本為主，以財富築牆。
隨著投入成本越來越高公司又不能再搞強權奴役，公司的大資本很快就將目光投向「秩序」，試圖以“平等”協議取代無償壓榨。
在公司首次擴張是在寰宇蝗災時期，此時秩序太一尚在並且對寰宇有著極大影響，而代表著秩序的協約也具有相當的價值。
（寰宇蝗災發生在公司誕生前約25個琥珀紀，此時公司還是琥珀王后援會，在寰宇蝗災末期才更名為星際和平公司。
若要以東方啟行建立信用點體系為伊始，公司在秩序存在的年代發展了超過千年。）
「秩序」往往代表著穩定與絕對的執行，因此得到承認秩序承認的協議具有極高的效力，公司秩序命途行者達成合作從而互利共贏。
（淨庭教會與天外合唱班均隸屬秩序派系，而產生合作也是根據實況進行的猜測，由於存護與秩序關係尚可不排除合作的可能性。）
但協議是由公司負責擬訂，利益如何分配也均由他們來定，也算是表面上維護存護的體面，在盟友之間塑造文明燈塔的形象。
但事實卻並非如此，公司要賺錢就要把勞動力不當人來看，而已經聯合的盟友都持有公司股份動不得，因此他們將目光瞥向落後的殖民帝國。
那些科技落後的文明甚至還未接觸到天外，他們生活水平有待提高，而公司或巧取豪奪或武力干涉，將那些未開發的市場征服。
落後就要被征服奴役幾乎成為寰宇的共識，公司財富掠奪與屠殺鎮壓不會遭到盟友的譴責，甚至那些盟友想摻和進來分杯羹。
殖民流程前面已經講過，殖民總督橫徵暴斂縱享財富，他們只需要向公司定期輸送廉價勞動力，如此便能在殖民地做土皇帝。
像抓牲畜那樣抓當地居民肯定是不可取的，而且這種奴役很容易導致民間起義反抗，居民就算是魚死網破也不願過著生不如死的生活。
因此殖民總督只能培養中介，透過與本地居民簽訂勞務合同進行勞務派遣，將他們哄騙到寡頭企業內，用低廉的價格僱傭殖民地勞工。
這些中介起初還是正常招工，中介與企業承擔成本費與交通費，等到勞工創造價值後再收回，這些中介逐漸發展為殖民總督下轄的買辦。
後來中介與企業不滿足現狀，他們開始渴望獲得更多利益，思考如何讓勞工自費把自己賣掉，包裝公司吸引勞工主動前往企業。
中介將公司描繪成遍地黃金的夢想之地，只要過去就能不愁吃喝，在公司隨便做點生意就能發財，而殖民地教育水平低下很容易輕信這種話。
（詳情可參考《包身工》）
等到輿論發酵遊戲規則就變了，以前是中介求著勞工去還要承擔交通費用，現在勞工想去還沒這門路，他們需要支付中介費自行承擔交通費。
以債務奴隸的方式延續奴隸制，而此時還有秩序負責背書，推進火坑勞工根本逃不掉，至於申訴走法律程式，那都是屬於富人的遊戲。
企業勞工的報酬不到公司職工的三成，而工作量卻是他們的三倍，而大部分報酬還要用於還債，相比於過去的奴隸制只是變了種形勢罷了。
而公司對外給出的回答卻是：他們是主動來公司發財，並不是出於對琥珀王的信仰，他們並不信仰存護公司自然不受公司律令庇護。
至於勞工反抗殺掉就好，他們是中介推薦來到這裡的，屬於是非法入境的星際公民，既然敢鬧事直接打殺掉便是。
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