訊息是從市委辦主任王傑明那裡傳出來的。
準確地說，是王傑明在一次例行碰頭會上“不經意”地提了一句，“姜書記的秘書人選正在推薦中，各單位有合適的可以報上來。”
就這麼一句話，在年輕幹部中間徹底炸開了鍋。
姜永輝是誰？
二十九歲的市委副書記、政法委書記，被公安部評為全國打黑除惡一級英模！
上任不到兩個月就在安遠縣一場群體性事件中一戰成名，連省委書記都親自批示表揚。
只要不傻的人都知道，這樣的領導，前途不可限量！
而能當他的秘書，就等於搭上了一輛直通車，日後的命運將完全被改寫。
訊息傳出之後，推薦函像雪片一樣飛進了王傑明的辦公室。
僅僅是市委辦公廳內部，就有十幾個年輕幹部直接找到了王傑明，當面表達意願。
這些人裡有綜合科的筆桿子，有機要科的業務骨幹，有秘書處的熟手，每一個都有拿得出手的履歷和業績。
市政府辦公廳那邊也不甘落後。
一些訊息靈通的科長和副科長透過各自的渠道找到了王傑明，有的託人說情，有的直接塞推薦信，還有的甚至在週末帶著重禮登門拜訪。
更誇張的是，連幾個縣區的年輕幹部都聞風而動。
雲巖區委辦的一個副主任專門請了半天假趕到市委，就為了當面遞一份簡歷；平陽縣政府辦的一個年輕科長則透過他在市委的關係輾轉遞了話，說只要能當姜書記的秘書，什麼待遇都不在乎。
不到三天時間，王傑明的辦公桌上就堆了將近兩百份推薦材料。
他把這些材料按照學歷、年齡、工作經歷等維度進行了初步篩選之後，挑出了三十多份他覺得還算靠譜的，裝進一個檔案袋裡，讓劉金德轉交給了姜永輝。
劉金德拿出檔案看了看，又將被王傑明剔除出去的人的檔案材料補充了進去。
姜永輝拿到檔案袋的時候，隨手翻了翻最上面幾份，不由愣了一下。
第一份，市委辦公廳綜合科副科長，三十二歲，中山大學中文系碩士研究生畢業，文筆極好，在省委辦公廳借調過一年。
第二份，市政府辦公廳秘書一處主任科員，三十一歲，中華政法大學法學碩士畢業，透過司法考試，有過政法委借調經歷。
第三份，雲巖區委辦常務副主任，三十三歲，復蛋大學公共管理碩士，在鄉鎮幹過兩年，基層經驗豐富。
“這都是衝著這個崗位來的？”
姜永輝有些詫異地看向劉金德。
劉金德苦笑著點了點頭：“姜書記，這還只是王主任篩選過的，他說最先收到的推薦材料有將近兩百份，他篩了一遍，剩下的這些都是優中選優，他還說，就這三十多份，質量之高放在全市任何單位都夠組織一次處級幹部選拔了，現在外面……有人開玩笑說，一個秘書崗位都能組織一場選調考試了。”
姜永輝把檔案袋放在桌上，靠在椅背上沉默了幾秒。
他當然知道這麼多人競爭這個崗位，衝的不是他這個人，而是他所在的位置以及這個位置所代表的未來可能性。
這就是體制內的現實，一個領導的秘書，尤其是年輕有為的領導的秘書，往往意味著快速上升的通道。
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