他需要一場更為更深層次的“戰役”，來打破工真市目前的沉悶局面，激發內生動力，統一思想，凝聚力量。
一個月後，市委常委會議室。這次召開的是一次規模更大的市委常委會（擴大）會議，與會者除了全體市委常委，還有市人大、市政府、市政協的主要領導，以及各區縣的黨政一把手、市直各部門主要負責人。
會場氣氛莊重而嚴肅，很多人都已經風聞這位年輕書記調研作風犀利，發現了不少問題，心中不免有些忐忑。
李毅飛坐在主位，面前放著一份厚厚的調研報告摘要。李毅飛環視全場，目光平靜卻帶著一種無形的壓力。
“同志們，”李毅飛開門見山，聲音沉穩有力，“利用前段時間，我把我們工真市所有的區縣都跑了一遍。
看了很多，也聽了很多。總的來說，我們工真市的發展有基礎、有亮點，不少同志在工作中付出了艱辛努力，取得了很多成績，這一點必須肯定。”
先揚後抑，這是必要的領導藝術。但李毅飛接下來的話，讓會場的氣氛瞬間繃緊。
“但是，”李毅飛話鋒一轉，語氣陡然變得嚴峻，“我看得更多的，是問題，是短板，是差距！而且很多問題是共性的，是帶有普遍性的！”
李毅飛沒有點名具體區縣，但列舉了調研中看到的種種現象：
“有的地方，熱衷於造‘盆景’、樹‘樣板’，搞一些華而不實、勞民傷財的‘形象工程’、‘政績工程’，而對老百姓房前屋後、身邊具體的困難視而不見，充耳不聞！”
“有的地方，守著綠水青山卻不知道如何轉化為金山銀山，或者為了眼前一點GDP，就對環境汙染、生態破壞睜一隻眼閉一隻眼，這是對歷史、對人民極大的不負責任！”
“有的地方，幹部隊伍暮氣沉沉，遇到矛盾繞道走，碰到困難往上交，不敢擔當、不願負責、不善作為，‘等靠要’思想嚴重，門好進、臉好看，但事依然難辦！”
“有的地方，發展規劃朝令夕改，或者躺在規劃圖上睡大覺，缺乏‘功成不必在我，功成必定有我’的胸懷和境界，缺乏一任接著一任乾的韌勁！”
“更普遍的是，我們的一些幹部，思想觀念、能力素質與發展新階段、新理念的要求嚴重脫節！
還是習慣於粗放式增長的老套路，對科技創新、綠色發展、民生福祉等新時代的硬要求，理解不深、辦法不多、行動遲緩！”
李毅飛的聲音不高，但每一句話都像鞭子一樣抽在不少人的心上。
臺下，近港縣的縣長低下了頭，灣仔縣的縣委書記臉色漲紅，陵城區的區長如坐針氈，大化區的區長額頭冒汗……就連市長趙永輝和常務副市長劉清，臉色也變得十分凝重。
李毅飛指出的這些問題，雖然沒點名，但幾乎每個區縣都能對號入座。
“同志們，”李毅飛語氣沉痛，“我們捫心自問，如果任由這些情況發展下去，工真市的出路在哪裡？
我們怎麼對得起組織的信任？怎麼對得起三百萬工真市人民的期盼？”
他停頓了一下，讓沉重的話語在每個人心中迴盪。然後，李毅飛提出了自己的思考和決策：
“基於這次調研掌握的情況和思考，我認為，工真市已經到了一個不集中力量、不下大力氣解決深層矛盾，就難以邁上新臺階的關鍵時期。
因此，我提議，在全市範圍內開展一場‘解放思想、轉變作風、推動高質量發展’的大討論、大整頓、大提升活動！”
李毅飛詳細闡述了活動的初步構想：第一階段，深入學習、解放思想，圍繞新發展理念，找差距、明方向；
第二階段，聚焦問題、轉變作風，重點整治不擔當、不作為、亂作為問題，建立科學的考核評價機制，突出實幹實績；
第三階段，明確路徑、推動提升，要求各區縣、各部門結合實際，制定清晰可行的高質量發展行動方案，市委市政府將建立嚴格的督查問責和動態調整機制。
“這次活動，不是一陣風，更不是走過場！”李毅飛斬釘截鐵地說，“市委將成立領導小組，我親自擔任組長，永輝市長、雨婷副書記擔任副組長。
活動成效將作為考核評價領導班子和領導幹部的重要依據！
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