“至於投資開廠，也有準備。”他說道。
“我給雷公的高中同學，提的是月薪5000以上，新綿未來也能達到，有這些利潤保證，相信不會是空話。”
“我說的是主要管理人員。”他強調道。
把大致的框架說明白後，他才又說道，“二姐、鄧哥、三嫂、梅姐，以及蘭蘭，還有劉唐、明明等，都算是分公司的領導人。”
“你們管好自己的一攤的事情，我們總部企劃部、人力、財務審計、後勤等，就是為各分公司做服務的。”
“以後，要隨時把工作重心，都轉移到這上面來，各位學弟學妹，明白嗎？”
繞了一圈，就是把上下、平行的關係弄清楚，不能沒有主次，同時認清工作重點。
接下來，他才把分公司、未來集團公司的股權贈予，又詳細解釋了下；所有人都清楚了，只要有這個分紅，大家的收入，的確值得期待。
等所有人知道，新綿計程車公司每天有3萬淨利，賣場加手機，差不多10萬，火鍋有1.5萬，賓館3000多，冷飲、燒烤也有近2萬的純收入時，都是很吃驚。
那公司的前景，有多麼的廣闊，是毋庸置疑的。
他對二姐、梅姐說道，“你們目前就是平穩管理公司即可，平常多蒐集問題，大約10天后，我會有一系列的策劃，促進生意發展。”
然後對卓建川等人說，“你們企劃部，這幾天要多和他們溝通，瞭解情況；開會的時候，才會有應對方法，明白嗎？”
“鄧斌，後勤方面，演出配置，都要保證，有空，就得到各分公司，瞭解情況，提出合理化建議。”
“人力招聘上，李舒你們也要跟上，隨時保證各單位不缺人。”
他挨個分派工作，“學文，豔麗，你們配合小蔓姐，把財務賬冊、資金運用、以及各單位的漏洞堵上，知道嗎？”
眾人又是連連點頭。
當然，五妹、郭虹等都有涉獵，主旨是不要把自己當成打工仔，多提建議，成長起來，才能獨當一面。
至於趙山、朱從仁，則在周明明麾下，把以後的外地分公司，管理好，就是最大功績。
後面他請各項負責人，談了下工作中的問題等，讓大家明確目標，如何同各事業部銜接，大家整齊劃一，才能讓整個業務，都良性迴圈，高效運作。
整個會議持續了一個多小時，幾乎所有人都明確目標，才散會離開。
畢竟，一天的工作，大家都有一攤子的事。
等人走後，“志才哥，你這樣一分配說明，我發現事情一下簡單明瞭。”
“傻瓜，只有等他們都成長起來，我們才有時間休息，要不然，忙死也幹不完。”
“現在，就是各單位制定相關規定，我們得用制度管人，才會輕鬆起來。”
這才打電話讓周教授、黃工過來，談祠堂的事。
小妮子過到財務那邊，把工作分配了後，又坐在了椅子上，感覺很是輕鬆。
她發現，自從學弟學妹過來，不到一個月，透過楊志才看似不經意的培養，已經成長起來。
自己似乎已經不太忙了；用制度管人，確實太經典了！
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