五位總工經驗老道、能力過硬,
各組骨幹也都是層層篩選出來的精英,
本該獨當一面、自主攻堅。
可若是讓全員養成了惰性,
難題來了就等梁曉悅拍板,
卡點了就等梁曉悅破局,
將完全失去了科研人員該有的探索能力。
長此以往,這支團隊永遠只能被動跟風,
沒法獨立創新、自主攻堅。
就算這次新藥成功落地,
後續的藥物迭代、病症適配、技術更新,
依舊只能靠她和五位總工撐著,
團隊將永遠成長不起來。
這不是梁曉悅想要的結果。
她牽頭搭建科研團隊、深耕本土醫藥研發,
不只是為了造出一兩款新藥,
更是想踏踏實實帶出一支能打硬仗、敢創新、
能獨立解決問題的本土科研隊伍,
為國內抗癌醫療領域培養一批真正靠譜的骨幹人才,
慢慢打破國外技術壟斷,
填補本土的醫療空白。
所以這次面對全員低迷、全員束手的局面,
梁曉悅刻意收起所有捷徑和底牌,
不直接給答案、不親自破局,
而是一點點引導、層層點撥,
帶著大家開啟思路、發散思維,
自己主動找突破方向。
每天早上的科研例會,
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