許雲帆在部隊做的也是管理工作，多多少少對人心有些瞭解。
不過戰士們的心都是直的，大家都沒這麼多彎彎繞繞。
他管理的時候不用操太多心，直接按自己的想法來就行。
現在跟在葉秋白身邊，突然就學會了不少東西。
“秋白，這些事從來沒人教過你，你自己領悟這些道理，應該是之前吃了不少虧吧？”
“你真的很聰明，是天生的管理者。”
“這些事讓我來做，我是肯定做不好的。”
“我明知道他們不對，但卻不知道用這些方式讓他們妥協。”
“我只想招到好的員工，卻不知道怎麼才能找到。”
“部隊和廠裡不一樣，同樣都是管理，方式卻大不相同。”
葉秋白看他還要感慨趕緊打住了。
“行了行了，你別再誇獎我了。”
“其實我就是比你狠心，不管他們示弱也好，逞強也罷，我是上位者，他們就得按我說的做。”
員工都走了之後，整個廠裡變得安安靜靜。
他們在村子裡招的都是普通員工，接下來的三天，要把管理崗填滿。
之所以不在同一個村子選擇，原因也很簡單。
村子裡的人大多數文化水平低，加上他們之間都是沾親帶故的，誰做管理都不合適。
不管是誰坐這個位置，村裡人都會覺得不服。
他們總有個誤區，覺得村裡人都是一樣的。
我又沒比你少了哪裡，你能做的我也能做。
村子裡的人大多數都是從小一起長大的，他們互相之間太瞭解了，彼此之間誰也說服不了誰。
而且找本村的人，也怕他們互相包庇，到時候工作不好展開。
管理崗位可以找外面的大學生，這樣的人有文化，又跟他們不是一個村子的，只要自身有點魄力，很容易就能說服他們。
葉秋白直接登報招人，這樣影響更大，也能讓更多的人才看到。
她當天晚上來到報社說明意圖。
第2天報紙刊登出來，當天上午就有不少人過來應聘。
管理崗和普通的崗位又有所不同，要求只會只多不少。
他們一開始需要填寫簡歷，如果基本情況不合適的，當場就會被刷掉。
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