春節的餘溫尚未在北方凜冽的空氣中完全消散，702團的營區卻已提前進入了另一種熾熱的季節——學習季。
王慶瑞那句“責無旁貸”的號令，如同投入滾油的火星，瞬間點燃了整個團隊的學習熱情。
團黨委會議室徹夜亮燈的景象成了常態，一份份結合實戰需求、循序漸進的資訊化學習計劃和考核方案在參謀長高飛和葉修的反覆打磨下出爐，迅速下發到各營連。
變化是肉眼可見的。
以往充斥著油汙味和柴油轟鳴的車場，如今在休息時段，角落或坦克引擎蓋上，總能看到三三兩兩的老兵，捧著新下發的《數字化裝備基礎原理》或《戰術資料鏈應用手冊》，眉頭緊鎖，嘴裡唸唸有詞，粗糙的手指笨拙地劃過書頁，或者對著複雜的電路圖抓耳撓腮。
*連隊的會議室、學習室，晚上更是燈火通明。不少服役多年的老班長、技術骨幹，再次拿起了久違的課本和筆。
燈光下，他們咬著筆頭，額頭上沁出細汗，對著螢幕上跳動的程式碼或陌生的裝置介面，眼神里既有不服輸的倔強，也有一絲面對知識鴻溝的茫然與焦慮。
筆尖劃過紙張的沙沙聲，敲擊鍵盤的嗒嗒聲，取代了往日的喧囂。
訓練場上，體能和戰術基礎訓練依舊嚴苛，但間隙休息時，戰士們談論的不再僅僅是哪個排衝得快，哪個班打得準，更多了“定位精度”、“資料鏈抗干擾”、“戰場態勢圖重新整理率”這些拗口卻關乎未來生死的新名詞。
一種混合著壓力、新奇和緊迫感的氛圍，籠罩著整個702團。
葉修的身影幾乎出現在每一個關鍵的學習節點上。他穿梭於各營連，指導技術骨幹理解裝置原理，解答基層官兵的疑惑，甚至在車場現場教學，拿著改造圖紙對照著實物講解。
他的耐心和專業，像一股清流，沖刷著部分官兵因陌生而產生的牴觸情緒。
在輔助高飛參謀長完成了第一階段的詳細學習計劃和骨幹培訓方案後，葉修知道，是時候走出去了。
團部會議室。王慶瑞、政委趙剛、參謀長高飛三位主官都在。
葉修站在電子態勢圖前，螢幕上展示著第一階段學習計劃的執行情況和初步成效資料。
“團長，政委，參謀長，”
葉修的聲音沉穩清晰，“先期的學習熱潮已經掀起，骨幹的‘種子’正在發芽。但這還遠遠不夠。
我們缺的是真正能引領技術潮流、解決複雜問題的尖端人才，缺的是能將理論快速轉化為戰鬥力的‘加速器’。”
他切換畫面，顯示出國防科技大學的校徽。“我請求近期前往母校——國防科技大學。”
“目的有三：第一，瞭解他們目前在軍用資訊系統整合、資料融合、電子對抗等領域的最新前沿專案研究進度，看看有哪些成果可以快速轉化應用到我們團的試點改造中；第二，也是最關鍵的，與校方進行人才引進的深度談判。
我們需要他們的碩士、博士，需要那些在實驗室裡鑽研核心技術的青年才俊，帶著最新的知識體系和技術儲備，直接充實到我們的技術骨幹隊伍中來，甚至參與關鍵崗位的指揮決策！軍委的人才政策已經明確，這是最佳時機。”
王慶瑞手指敲擊著桌面，這是他思考時的習慣動作：“國防科大……那是咱們軍隊科技的金字塔尖。葉修，你有把握說動他們放人？那些寶貝疙瘩，哪個單位不盯著？”
“團長，正因為我們是軍區資訊化改革的“第一個試點單位”，是軍委高度關注的‘試驗田’，才有這個吸引力。”葉修目光灼灼，“對於有志於將所學真正用於提升部隊戰鬥力的技術軍官和學員來說，沒有比這裡更能施展才華、實現價值的平臺了！而且，”
他頓了頓，語氣帶上了一絲不易察覺的輕鬆，“我的導師俞維傑少將就在國防科大，他對實戰化應用一直非常重視。我想，這也是一個有利因素。”
聽到“俞維傑”這個名字，趙剛政委和高飛參謀長都微微頷首。這位在軍隊科技界舉足輕重的少將，確實是強有力的支持者。
“嗯，俞老將軍這層關係，確實要好好用上。”王慶瑞眼中閃過一絲精光，隨即又故意板起臉，“不過，你小子別光想著公事，順道去看看你那小師妹，也是應該的嘛！俞老將軍的寶貝孫女，叫……俞青姝是吧？聽說也是個了不得的技術苗子？” 他帶著點長輩調侃晚輩的笑意看著葉修。
葉修臉上難得地掠過一絲窘迫，但很快恢復如常，坦然道：“是，團長。青姝確實在導航通訊領域很有天賦。她現在應該在南斗衛星導航系統專案組參與核心研發工作。我這次去，確實也打算看看她，順便……瞭解一下南斗專案的最新進展，這對我們未來精確制導和戰場定位至關重要。” 他巧妙地將私事嵌入了公事框架。
王慶瑞大手一揮：“批了！時間緊迫，給你一週時間！記住，你是代表702團去‘挖寶’、去‘取經’的！別空著手回來！” 他語氣鄭重，“家裡這一攤子學習改造，我們盯著！”
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