看這架勢，你們是把集團軍甚至軍區的不少資訊化家底都給他們配上了？
這資料鏈的暢通程度，可不是一個常規裝甲團能輕易做到的。”
瞬間，周圍不少軍官的目光都投向了葉修，等待他的回答。這其中有關切，有好奇，也有一絲不易察覺的審視——想看看這位年輕的改革派將領如何解釋。
葉修從容起身，向那位中將和周圍軍官微微頷首，語氣平和而坦誠：
“首長好，各位同仁。702團確實是我集團軍的合成化試點單位。
您說得對，為了支援改革，集團軍在裝備資訊化升級和指揮系統建設上給予了傾斜。但我想強調的是，”
他話鋒一轉，指向螢幕，“大家看到的協同效率，核心並不僅僅依賴於硬體堆砌。”
他走到前面，示意導調員調出702團指揮系統的部分非核心邏輯框圖。
“我們更注重的是指揮流程的重塑和人才的培養。
比如，我們強化了營級戰術指揮中心的許可權，編設了專業化參謀崗位，建立了技術軍士體系。
目的是讓聽得見炮火的人能更快地呼喚到火力，讓懂技術的人能確保系統穩定執行。這些指令，”他指著仍在滾動的資料流。
“大部分是由營、連級單位根據授權直接發出，經系統驗證後執行的，而非事事上報團指。這大大縮短了‘OODA迴圈’（觀察-調整-決策-行動）。”
那位軍事科學院的中將若有所思地點點頭：
“分散式指揮，授權賦能……理念很前沿。看來你們不僅在編制上‘合成’，更在指揮神經上動了手術。不過，”
他提出一個尖銳的問題，“如此放權，難道不怕基層單位誤判形勢，或者指揮鏈在複雜電磁環境下被割裂後陷入混亂嗎？”
葉修沉穩應答：“首長考慮得很周到。授權不等於放任。我們建立了嚴格的交戰規則和許可權清單，同時保留了團指的全域性干預和否決權。
關於複雜電磁環境，這正是我們改革的重點攻關方向。
702團配備了較強的基層電子對抗和網路防護力量，指揮系統也設計了多路由備份和降級處理模式。
當然，實際效果如何，還需要像這次演習這樣的實戰檢驗。”
就在葉修與觀摩軍官們交流的同時，螢幕上的態勢發生了變化。
紅方702團的先遣營在推進約四十公里後，突然遭遇了強烈的電子干擾！
指揮通訊和資料鏈質量瞬間下降，螢幕上的部分單點陣圖標出現了閃爍和延遲。
“藍軍出手了！”有人低呼。
導演部內氣氛一緊。只見紅方部隊並未慌亂，先遣營的各連隊迅速按照預案，切換備用通訊頻道，啟用跳頻和猝發通訊模式。
同時，團屬電子對抗連迅速前出，開始分析干擾源，並實施反制。
後方指揮中心，資訊在有限的頻寬內依然在艱難而有序地傳遞。
“反應不錯，”一位來自西北軍區的將領評論道，“基層單位在通訊受挫時沒有盲目等待，而是主動採取了措施。這說明他們的戰術素養和獨立作戰能力很強。”
