第155章
向暖微微一笑，繼續道：“後來我們發現，不能光講大道理，也不能硬來。得找到每家每戶真正關心的是什麼。一樓的李奶奶其實最怕的是孩子們踩壞她門口的花圃，我們就在規劃裡特意給她留出一塊專屬的小花壇，還讓她當‘花圃顧問’；頂樓的年輕夫妻喜歡燒烤，我們就在花園一角設計了一個安全的公共燒烤區......當每個人的具體需求都被看到、被部分滿足，甚至讓他們在專案裡找到自己的位置和價值時，阻力就慢慢變成了助力。”
她頓了頓，看著宋聿的眼睛，溫和地說：“你們那個訓練中心，對各方來說，最大的共同利益是什麼？除了完成任務，能不能讓每個參與單位都覺得，建成後對他們自身的發展、對他們團隊的價值提升有切實的好處？有時候，跳出具體的技術標準和誰主導的爭執，去看看‘人’的需求，找到那個能打動他們的‘價值點’，或許能開啟新局面。”
向暖的話語，如同她泡的桂花茶，清香而熨帖。她沒有給出任何具體的操作方案，卻提供了一個全新的視角——從“事”的糾結，轉向對“人”的洞察與共贏思維的構建。這恰恰是陷入事務性泥潭的宋聿所忽略的。
宋聿若有所思。他回想起幾次不歡而散的協調會，大家確實都在爭搶話語權和資源分配，卻很少靜下心來探討，這個訓練中心最終能為各個單位帶來怎樣的核心價值提升。也許，他應該建議籌備組，下次會議換個議程，先不討論具體方案，而是引導各方暢想成功後的“共贏圖景”，並在此基礎上，去尋找實現路徑，甚至可以考慮在設計方案中，為有突出貢獻或特殊需求的單位，預留一些“定製化”的模組或介面，增加吸引力。
“小暖，你真是我的‘智庫’。”宋聿握住妻子的手，眼神重新變得清明而堅定，“我知道接下來該怎麼調整溝通策略了。”
再次投入工作，宋聿的心態和方式都有了微妙的變化。他不再急於推進具體條款，而是花了更多時間與各方非正式溝通，傾聽他們的真實想法和困難，尋找彼此利益的共同點和結合部。他牽頭起草了一份《訓練中心共建共享價值願景書》，著重描繪了中心建成後對各參與方在人才培養、技術升級、訓練模式創新等方面的潛在益處。雖然過程依然不易，但溝通的氛圍明顯緩和，僵局開始出現鬆動的跡象。
就在宋聿的工作初見曙光之時，生活又給了他一次小小的驚嚇。
那是一個週六，宋聿陪著向暖去市裡最大的商場，想給即將出生的寶寶挑選嬰兒床。商場里人來人往，暖氣開得足，有些悶熱。向暖正仔細比較著兩款床的材質，突然又是一陣熟悉的頭暈襲來，比上次在文化站更強烈，她下意識地抓緊宋聿的胳膊，臉色瞬間變得蒼白。
“小暖！”宋聿心頭一緊，立刻半抱半扶住她，“又不舒服了？”
向暖想說“沒事”，但噁心感湧上來，讓她說不出話，只能虛弱地點點頭。
宋聿二話不說，立刻將她打橫抱起，也顧不上週圍人驚訝的目光，大步流星地向商場外走去。他的心跳得又快又響，雖然醫生說過早孕反應可能反覆，但親眼看到妻子如此難受，他還是無法剋制地感到恐慌。他小心地將向暖安置在副駕駛，繫好安全帶，迅速發動車子，直奔醫院。
“別怕，我們馬上就到醫院。”他一邊專注開車，一邊不停地安慰向暖，也像是在安慰自己。
