第293章
“我們接到實名舉報，說你們公司存在偷稅漏稅行為，而且員工社保也沒有足額繳納。”
向暖的心猛地一沉：“這完全是誣告！我們的每一筆稅款都按時繳納，員工的社保也都是足額繳納的。”
“我們相信貴公司的信譽，”小王說，“但既然有人舉報，按照程式，我們必須進行調查。評選工作可能要暫時中止。”
掛掉電話，向暖立即召集管理層開會。大家都義憤填膺，紛紛表示要找出舉報人。
“肯定是競爭對手搞的鬼！”李姐氣憤地說。
向暖卻顯得很平靜：“清者自清。既然他們要查，我們就配合調查。”
稅務和社保部門的聯合調查組第二天就進駐了公司。查賬、約談、實地考察......整個過程持續了三天。
這三天裡，公司上下人心惶惶。有人擔心評選資格被取消，有人擔心公司聲譽受損，更有人擔心會影響到正在進行的軍需訂單。
向暖卻顯得異常鎮定。她照常工作，照常接待客戶，彷彿什麼事都沒發生。
第三天下午，調查組組長找到向暖：“向總，調查結果出來了。”
所有人都屏住了呼吸。
“經過全面核查，”組長微笑著說，“貴公司的納稅記錄完整清晰，社保繳納規範到位，沒有任何問題。相反，你們還是本區的納稅先進單位。”
全場頓時響起熱烈的掌聲。
“另外，”組長補充道，“我們已經查明，舉報人是一家與你們有競爭關係的企業。這種行為已經涉嫌誣告，我們會依法處理。”
虛驚一場。但這次事件讓向暖意識到，企業在發展的過程中，難免會遭到各種非議和攻擊。重要的是如何應對。
評選繼續進行。在最後的答辯環節，向暖帶著厚厚的材料來到會場。
“向總，”評委之一的經信局領導問道，“據瞭解，貴公司近年來發展很快。請問你們是如何在保證質量的同時，實現快速發展的？”
向暖從容應答：“我們始終堅持一個原則：質量是企業的生命，誠信是經營的基石。我們寧可少接訂單，也絕不以次充好；寧可利潤薄一些，也要保證員工待遇。”
她翻開一本相簿：“這是我們員工的合影。在我們公司，百分之三十五的員工是退伍軍人或軍屬，百分之二十是下崗再就業人員。我們不僅為他們提供工作，還提供技能培訓。”
評委們頻頻點頭。
“去年，”向暖繼續說，“我們公司盈利的百分之十用於員工培訓，百分之五捐贈給退役軍人幫扶基金。我們相信，企業的價值不僅在於創造利潤，更在於承擔社會責任。”
答辯結束後，評委們進行了熱烈的討論。向暖在會場外等待結果，心情反而很平靜。無論結果如何，她都已經盡力了。
半小時後，評選委員會主席走出會場，臉上帶著笑容：“經過評審委員會一致決定，‘暖·時光’服飾有限公司當選為本年度‘十佳民營企業’！”
掌聲雷動。向暖站在領獎臺上，接過沉甸甸的獎牌，百感交集。
這份榮譽不僅屬於她，更屬於公司裡的每一個員工，屬於那些在困難時期依然堅守的工人們。
訊息傳回公司，全體員工歡欣鼓舞。張師傅激動地說：“我就知道，跟著向總幹準沒錯！”
然而，榮譽帶來的不只是喜悅，還有更大的責任。
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