第371章
安安大學畢業後，果然如她所說，回到了廠裡。向暖沒有給她任何特殊照顧，堅持讓她從最基層的崗位做起。第一個月，安安被分配到縫紉車間，跟著老師傅學習最基礎的縫紉技術。
“媽，這太簡單了，”安安下班後抱怨道，“我在大學學的管理知識根本用不上。”
向暖正在給陽臺上的茉莉花澆水，頭也不回地說：“你知道為什麼咱們的衣服釦子不容易掉嗎？就是因為從最基礎的工序開始，每個環節都嚴格把關。你想管好企業，先要懂得企業的根基在哪裡。”
這番話讓安安若有所思。接下來的日子，她不再抱怨，而是認真跟著老師傅學習。有時下班回家，手上還帶著被針扎破的痕跡。
就在安安逐漸適應基層工作的時候，向暖卻在思考一個更深層次的問題。這天晚上，她翻來覆去睡不著，索性起身來到書房。宋聿被她的動靜驚醒，跟著來到書房。
“怎麼了？”他輕聲問，順手給向暖披了件外套。
向暖指著桌上的一份行業報告：“你看，現在年輕人購物都往線上走了。咱們的銷售渠道還是太傳統。”
宋聿拿起報告翻了翻：“你想做電商？”
“不止是電商，”向暖眼神堅定，“我在想，要不要做一個徹底的轉型。”
這個想法在管理層會議上引起了激烈討論。以李強為首的老一輩管理人員普遍持保守態度。
“廠長，咱們的實體渠道經營了這麼多年，不能說放就放啊。”李強憂心忡忡地說。
但年輕一代的管理者卻大力支援。新提拔的銷售總監小王說：“現在確實是轉型的好時機。我們可以線上線下同步發展。”
經過深思熟慮，向暖決定採取漸進式的改革。她先成立了一個電商事業部，由小王負責，試水線上銷售。同時，她開始逐步調整實體店的定位，從單純的銷售轉向品牌體驗。
轉型的過程充滿挑戰。第一批線上訂單就出現了問題：由於包裝不當，衣服在運輸過程中產生了褶皺，客戶投訴不斷。
“這是我們的責任，”向暖在總結會上說，“既然要做電商，就要把每個細節都考慮到。”
她親自帶隊改進包裝工藝，還建立了更嚴格的質檢流程。三個月後，線上業務逐漸走上正軌，銷售額穩步增長。
然而，新的問題又出現了。隨著線上銷量的增加，原有的生產模式已經跟不上需求。特別是遇到促銷活動時，產能嚴重不足。
“必須升級生產線了。”向暖對李強說。
這次李強沒有反對。經過這些年的風風雨雨，他已經完全信任向暖的判斷。
生產線升級需要大量資金投入。向暖決定引入戰略投資者，但堅持要保持控股權。經過多輪談判，最終與一家知名的投資機構達成合作。
簽約那天，投資方的代表對向暖說：“向總，我們看中的不僅是你們的品牌，更是您的遠見和魄力。”
資金到位後，升級改造工程立即啟動。向暖幾乎整天泡在車間裡，和技術人員一起研究改造方案。有次為了除錯一個新裝置，她連續工作了三十多個小時。
宋聿心疼她，每天變著法子給她補充營養。有天深夜，他端著雞湯來到車間，看見向暖正和技術員討論問題，專注的側臉在燈光下顯得格外堅毅。
“先歇會兒吧。”他把雞湯放在桌上。
向暖這才注意到時間：“這麼晚了？你先回去休息，我這邊馬上就好。”
但宋聿沒有離開，而是在旁邊坐下：“我等你。”
這一刻，向暖忽然覺得特別安心。這些年來，無論她做出什麼決定，宋聿總是在背後默默支援。這份理解與陪伴，比任何成功都更珍貴。
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