進了電梯之後，程煜開口道：“吳工，你說的這位李工，他現在人在哪裡？一定被別的單位高薪挖過去了吧？”
吳競嘆了口氣，說：“他這樣的科學家，跳槽的難度是很高的。”
程煜一愣。
在他看來，李大力這麼重要，重要到少了他之後，好幾個已經過去數年卻還在市場上處於領先地位的專案都無法進行下去，這樣的人才肯定是很受具有研發功能的企業所關注的。
雖說不知道初級任務的內容是什麼，但程煜覺得，肯定不止是找到李大力那麼簡單，多半是要說服他回到研究所。
而這一點，就不只是開出高薪能夠做到的了。
畢竟，李大力已經離開了研究所，無論如何任何企業的研發部門，肯定也依舊是舉足輕重的人物。對方不可能意識不到他的重要性，加上李大力本就是為了待遇問題離職的麼，幾年下來，想必薪資水平也已經達到了一個很高的水準。
說白了，程煜雖然給吳競開出了年薪一百萬的高薪，但對於吳競這種能夠做專案領頭人的高階工程師來說，一百萬的年薪根本不夠高。
其他企業，面對吳競這樣的人，能開出的條件不敢說一定比程煜開出的好，但絕不會差。
解決住房，解決出行車輛等等問題，在吳競和程煜之間，目前還不存在。
就連直接的年薪，也絕不會是市場上能夠給出的最高價。
倒不是說程煜在這方面也摳門，而是他覺得，如果一開始就把位置定的太高，這並不利於吳競接下去的工作。只有循序漸進，等到吳競的研發取得了階段性的成果，他也會和薛長運商量，給予吳競以及參與專案的研究人員一定的福利或者獎勵。
畢竟，包括吳競在內的所有研究所成員，以前都是大鍋飯式的待遇，就算有了成型的專案，國家給出的獎勵也不值一提。他們需要程煜逐漸引導他們，讓他們的思維方式從國有單位轉向為市場化，這需要一個過程。
而李大力不同。
他是直接離職的。
出去之後，只要接觸過幾家企業，這些企業在急需他這樣的人才的時候，肯定會開出高薪以及各種福利條件，就算當時李大力還不太適應，這麼些年下來，保不齊他都已經換過新的東家了，自然已經瞭解了市場化的私營企業的理念。
在面對一個熟悉的環境，一個穩定的研發團隊時，你即便開出再高的薪資待遇，也未必能讓他甘心情願的回到研究所來。
更何況，程煜如果給他開出極高的待遇，這讓吳競等人怎麼想？其他的研究員怎麼想？不對等麼。
所以，找到李大力應該不會是件太困難的事，說服他離開現在的工作單位，回到研究所，才是難點。
系統給出了四十二天的任務時長，也充分說明了這個任務的難度。
是以程煜覺得，既然吳競一直心心念念那幾個專案，自然會對李大力有所關注，說不定這倆人一直還保持著基本的聯絡。而吳競肯定是希望李大力能回到研究所的，於是他才詢問吳競關於李大力的下落。
可誰能想到，吳競的回答並沒涉及到李大力現在的去向，相反，卻給程煜產生了新的疑問。
什麼叫這樣的科學家跳槽難度很高？
這是什麼意思？
“嗯？吳工，你這話是什麼意思？”
吳競又嘆了口氣，說：“李工是做基礎資料的，建模以及設計整個專案的研發方向。這樣的人一旦成為一家研究所的主心骨，自然非常重要，畢竟當時研發的所有專案，幾乎都是按照他的個人思路進行的，其他人根本插不上手。但也正因如此，他反而不容易被其他的研究機構所接納……”
程煜明白了。
正因為李大力所負責的往往是一個研發機構最基礎的東西，所以，任何一家研發機構，肯定都有自己培養的這樣的工程師。
。手上不也案專的有現構機發研對他，間時短，了去過招他把果如但，些一強要師程工的構機發研些那比上力能在力大李許或
。案專的新試嘗他讓是能只
？呢用何當該師程工的路思發研計設和模建料資責負位那的前以構機發研個那麼那，題問是不都切一這便即，他納接意願否是人些那論不至甚，契默作合他跟能否是，們員究研的位單新說不且，隊團發研的整完有沒並，人個一是只又他但
。幹兒活沒漸逐會就，師程工的合重置位他和前從，案專發研的新手接漸逐力大李
。的接法無都人何任是然顯這
。局出踢被會來將的遠不在師程工位某的前之著味意就，隊團發研其加力大李讓擇選者導領業企個某要只，以是
？他納接會誰，下況的樣這在問試
。隊帶來力大李給隊團發研的建組新將，下提前的何任隊團發研老不在而，隊團發研的新個一立意願業企家這，非除
。了題問的上本生產就這
