“興盛兄弟好！”李紅軍滿臉熱情。
“李廠長好，您叫我小盛就行。”王興盛一臉恭敬。
這種國營廠廠長，比自己老子級別高多了。
看著態度恭敬的王興盛，王興華不由點點頭。
這小子最近變化不小，知道有敬畏感。要是放在以前，那都是天老大他老二的存在。
一切安頓下來，王興華開始正式對外展開招聘。
先是在瓢城和街道打廣告，把用人要求以及工資待遇寫上，隨後開始給現有的管理人員展開培訓。
“管理的核心是管人！”培訓課上，王興華開宗明義。
在場除了王興盛之外都有一定的管理經驗，聞言不停點頭贊同。
“在我看來管人有五大核心，分別是文化管理、流程管理、制度管理、人性化管理以及人才措施。”
“所謂文化管理是全體工人統一價值觀和行為準則，如果大家理念和思想不能一致，就很難形成默契……”
王興華好歹也是管過上千人幫派的大佬，對於管理頗有心得。他將前世管理理論以及自己心得一一講述一遍，聽的眾人醍醐灌頂。
王興華沒注意到的是，就在他上課的時候，趙國樑和葉老也在門外細聽。
“老領導，這王興華真是一個無師自通的天才，一個廠子管理而已，他都能說出一套理論出來。”趙國樑小聲感慨。
葉老神色莫名：“而已？你有點小看廠子管理的難度了！601廠現在規模還小，但是隨著規模發展壯大，將來管理難度不比管一個縣小。
王興華這套理論出現的很及時，我們華夏很多廠正百廢待興，這種系統管理方法能給所有廠子打下良好的基礎。”
趙國樑點點頭：“我聽萬古青說這小子要在601廠常駐，就知道他要有大動作，特意拉上您老過來看看。如今看來，沒有讓您白跑一趟！”
葉老笑著點頭：“也正湊巧我沒啥事，本來想過來看看壓鑄機安裝情況的，沒想到有意外收穫，這小子身上還有挖掘空間。”
趙國樑不甘心道：“老領導，這小子絕對是個人才，不好好培養簡直浪費，要不我安排他到地方上做個公社主任什麼的？”
葉老擺擺手：“他還年輕，心性未定。現在讓他進體制反而壓制了他的天性，以後再說吧！”
說完兩人默不作聲的離開。
……
招聘公告發出去不過兩天，就有上百人報名應聘。到預定報名時間結束，王興華出了一套考卷，組織所有人統一參加考試。
601廠食堂，王興華把它臨時改成考場，親自監督考試。
李紅軍臉色難看的走到王興華身邊附耳小聲道：“有領導遞條子過來，要求對一些應聘人多加照顧。”
王興華接過條子看了看，有六個人名字。不動聲色的走到六個人身邊看了看他們的試卷，頓時氣笑了。
他出的試卷題目不像前世上岸考試那麼“抽象”，都是一些基礎文化題目，只要有初中水平，就大都能答上來。
結果看這六個人試卷，字寫的鬼畫符倒也罷了，簡單數學運演算法則都不會，這些都是“某二代”吧？
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