還有什麼，比一個共同的美好回憶，更能凝聚一個團隊呢？
從她的角度，她……找不到任何理由反對。
卡蘭的眉頭，卻緊緊地皺了起來。
他看著自己身上那套誇張的、充滿了設計感的西服，感覺到了一種強烈的職責衝突。
作為“首席創意官”，他的任務是將這個專案，打造成一個頂級IP。
而一個以“平靜”為核心的世界，一個沒有衝突、沒有戲劇性的故事，從創意的角度講，是……災難性的。
它乏味，無趣，缺乏任何吸引力。
他下意識地，想要反對。
而漣漪，她的反應最為複雜。她手腕上的資料終端，正在瘋狂地閃爍著紅色的警報。
【警告：該提案，無法進行量化評估。】
【‘一個溫暖的下午’，其‘投入產出比’（ROI），無法計算。】
【該提案，對專案的‘長期盈利模型’，可能造成毀滅性的、不可預測的影響。】
作為“首席財務官”，她的每一個細胞，都在尖叫著，要她立刻否決這個，毫無理性可言的，純粹由情感驅動的瘋狂提案。
一個溫柔的記憶。
三種，被AI強行植入的、冰冷相互衝突的“公司立場”。
高士奇，用他那看似溫和的第一個提案，就將一道最殘酷的選擇題，擺在了他那三個，已經不再是純粹的“同伴”的……“管理者”面前。
你們是選擇，守護那份屬於“我們”的溫暖？
還是選擇，履行那份屬於“你們”的冰冷職責？
這，才是這場會議，真正的議題。
“我……”安娜剛想開口，表示支援。
【首席人事官（CHO），安娜，請注意。】AI的聲音，冷酷地，在她的腦海中響起，
【您的職責，是確保專案核心成員的‘長期穩定’。一個過於沉溺於過去的團隊，將會喪失‘前瞻性’與‘創新動力’。該提案，從人事風險管理的角度，評級為：高風險。】
安娜的聲音，卡在了喉嚨裡。
她感覺到，自己身上那套衣服，像一件冰冷的枷鎖，束縛住了她的靈魂。
卡蘭張了張嘴，想從“創意”的角度，提出質疑。
【首席創意官（CCO），卡蘭，請注意。】AI的聲音，在他的腦海中響起，
【雖然該提案缺乏‘戲劇衝突’，但其‘極簡主義’與‘反敘事’的核心理念，在特定的‘高階概念藝術市場’，具備一定的‘稀缺性價值’。請謹慎評估其‘品牌定位’的潛力。】
卡蘭也沉默了。
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