利亞姆站在一旁，看著陳政委那張充滿了真誠與讚許的臉，心裡那股不祥的預感越來越強烈。他感覺自己就像個剛點燃了導火索，準備看一場盛大煙火表演的縱火犯，結果消防隊來了，非但沒滅火，反而還往上面澆了一桶汽油，然後拍著他的肩膀誇他“火點得真旺，有前途”。
這路數，太野了。
“特別是這位……利亞姆同志，他提出的‘工會’這個概念，非常好！非常有建設性！這充分說明，我們的隊伍裡，不僅有埋頭苦幹的實幹家，更有像利亞姆同志這樣，善於思考、敢於提出新想法的智者！我們蘇維埃的建設，就需要這樣的同志！”
利亞姆甚至都不知道自己該用什麼表情來回應。他能感覺到，周圍那些勞工投向自己的目光，已經從最初的“領頭人”，漸漸變成了某種……混雜了“敬佩”與“他真有文化”的奇怪眼神。他不再是這場運動的煽動者，反而成了被官方認證的“先進思想代表”。
陳政委話鋒一轉，臉上的表情也變得嚴肅了幾分。
“但是，同志們，”他的聲音沉了下來，帶著一種不容置疑的鄭重，“一個好的想法，也需要一個好的制度來保障，才能真正地落到實處，不變味，不走樣。不然，今天張三覺得伙食不好，拉一幫人鬧一鬧；明天李四覺得工時太長，再拉一幫人鬧一鬧。大家都不去想怎麼把活兒幹得更好，光想著怎麼鬧才能撈到更多好處。那我們這個工地，還怎麼搞生產？我們那‘五年計劃’的宏偉藍圖，還怎麼實現？我們腳下這座城市，還怎麼建起來？！”
這番話，說得在情在理，連那些腦子裡只裝著“肉湯”的前海盜，都下意識地點了點頭。是啊，要是天天這麼鬧，活兒誰幹？活兒幹不完，城建不起來，大家最後還不是得住在這荒郊野外喝西北風？
“所以！”陳政委的聲音再度拔高，充滿了力量感，“為了保障每一位勞動者的合法權益，也為了確保我們偉大的建設事業能夠高效、有序地進行下去，我代表中央委員會，在這裡，正式批准——在B-13號工地，成立我們‘星海蘇維埃’的第一個，也是具有歷史性意義的‘試點工人聯合會’！”
話音剛落，全場先是一片死寂，隨即爆發出了一陣山呼海嘯般的歡呼！
“工會！我們有工會了！”
“中央批准了！俺們不是鬧事，俺們是搞試點！”
“肉湯！八小時！”
利亞姆感覺自己就像一個精心策劃了一場“惡意收購”的金融操盤手，煽動小股東們集體鬧事，準備逼宮董事會，低價拿到控股權。結果目標公司的董事會非但沒有啟動“毒丸計劃”進行反擊，反而興高采烈地開啟大門，敲鑼打鼓地歡迎他入場，然後當著所有小股東的面宣佈：“為了響應貝克先生的先進理念，本公司決定進行全面改組，並聘請貝克先生擔任我們的‘榮譽顧問’！”
他從這場運動的發起者和掌控者，瞬間變成了一個被架在火上烤的、被官方認證的“吉祥物”。
在他的沙盤推演裡，他設想過新政權會採取懷柔政策，會派人來談判，會做出一些無關痛癢的讓步來安撫人心。但他沒想到對方的動作會如此乾脆，如此徹底，連半點討價還價的餘地都沒留，直接就將他發起的這場運動，從性質上給“收編”了。
這路數，利亞姆其實不陌生。
現實世界的歷史上，工人運動的初期，往往伴隨著血與火。工廠主僱傭打手，政府出動軍隊，罷工的工人頭破血流，是家常便飯。可當這股力量壯大到無法被輕易撲滅時，聰明的統治者便會換一種玩法。他們不再鎮壓，而是選擇“接納”。
他們會承認工會的合法性，將其納入法律框架，讓工會領袖坐上談判桌，甚至進入議會。於是，原本充滿革命性的、旨在顛覆秩序的工人運動，就這麼搖身一變，成了現有體制內一個可以被管理的、可以被談判的、甚至可以被利用的利益團體。抗議的怒火，被轉化成了會議室裡扯皮的口水。一場可能顛覆牌桌的革命，就這麼被“招安”成了一場牌局內部的討價還價。
眼前這位陳政委，顯然深諳此道。
“當然，要成立工會，首先，我們就得選出能真正代表大家、能為大家說話、能把大家的心聲帶到中央委員會的代表！”陳政委的聲音再度響起，將所有人的注意力都重新拉了回來。
“這個代表，不能是某一個人一拍腦袋就定下來的！更不能是誰嗓門大，誰拳頭硬，誰就是代表！那不是民主，那是舊社會的海盜分贓！”
人群中，幾個剛剛還吼得最歡的前海盜頭目，下意識地縮了縮脖子。
果然，利亞姆料想中最壞，也最不可能出現的情況，就這麼發生了。
“我們的代表，要透過最公平、最公正、最公開的民主選舉，一票一票地選出來！”陳政委揮了揮手，他身後那些“公民衛隊”計程車兵們立刻行動了起來。他們沒有端起槍，而是從運輸車上，搬下來了好幾個嶄新的、還帶著木屑香味的投票箱，以及一疊疊印刷精美的空白“選票”。
那架勢，彷彿他們今天來B-13號工地，根本就不是為了平息一場暴動，而是專門為了組織一場基層民主選舉的巡迴宣傳活動。
“現在，我宣佈，B-13號工地‘第一屆工人聯合會代表選舉’，正式開始！”陳政委的聲音裡充滿了不容置疑的權威，“選舉將以各個施工小組為單位進行！採石組的同志們，你們自己商量，從你們組裡，推選出五位候選人！運輸組的同志們也是一樣！還有地基組、鋼筋組……每個小組，都要選出你們自己信得過的代表！”
那數千名本還聚在一起，如同一盤散沙，卻又在利亞姆的煽動下勉強擰成一股繩的勞工，就在這短短幾句話之間，被輕而易舉地，重新分割成了一個個以工作職能為單位的、更小的、也更容易被控制的集體。
原先那種“我們所有人 vs 管理層”的對立情緒，瞬間就被一種全新的、“我們小組該選誰”的內部討論給沖淡了。
