“臥槽槽槽！還能這麼解釋？把人才管理權，當成財產管理權？！”
“頭皮發麻！這個角度……簡直是神來之筆！”
“格局！懂不懂什麼叫格局！張偉的格局在第五層，周明還在第一層！”
“前面的，別吹了，周明肯定還有後手！”
周明的呼吸猛地一滯！
將“人才管理權”直接納入“受託財產管理”的範疇！
審判長的內心劇震！
還能這麼解釋？！
這個年輕人，竟然在用法理的實質解釋，來對抗周明死守的法條字面含義！
這已經不是簡單的法律應用了，這是對法律精神的深刻洞察！
用立法的根本目的，去擊穿對方程式性的防禦！
高！實在是高！
周明強迫自己冷靜下來，大腦飛速運轉，迅速轉換陣地，死守程式漏洞！
“即便如此！章程第十五條關於‘公開招聘’的規定，也並非強制性條款！”
他拿出一份檔案，高高舉起，試圖做最後一搏。
“證據P118頁，醫院院長辦公會的決議！授予了王德福在特殊人才引進上的‘特批權’！”
“他的行為，屬於正當行使管理職權！”
“頂多算是違反了《勞動合同法》第二十六條的內部程式，存在民事瑕疵，絕非刑事犯罪！”
他內心篤定，只要能把這事兒降格為民事糾紛，就贏了！
審判長微微點頭，周明的這個辯護點同樣犀利。
如果只是內部規章的衝突，確實很難上升到刑事層面。
這場辯論，真是精彩紛呈！
他不由得將期待的目光投向了張偉，想看看這個年輕人，要如何破解這最後的防線。
張偉聞言，嘴角勾起一抹冰冷的弧度。
特批權？
還想往民事糾紛上拖？
“審判長，辯護人似乎忘了一份更高級別的規範檔案！”
“請法庭注意，衛健委發〔2024〕1號檔案，《醫療機構從業人員行為規範》第十二條，明確要求，三甲醫院核心醫師等關鍵崗位，‘必須公開競聘，擇優錄取’！”
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