“我想讓你幫著打聽打聽，看看上都警衛團，或者相關兄弟單位裡，有沒有最近面臨崗位調整、或者本身素質不錯、有潛力、人品靠得住的年輕幹部。”
“最好是三十多歲，有基層和機關雙重經歷，軍事素質過硬，做事穩當的，不一定是現成的警衛參謀，可以是優秀的營連職幹部，有培養前途的。”
......
衛毅立刻明白了老首長的意思，這是要他幫忙物色和初步篩選合適的人選，供向前司令員參考。
他沒有任何猶豫，乾脆利落地答道：“是，老首長，我明白。”
“我儘快去了解情況，梳理一份符合基本條件的人員名單和簡要情況，供向前首長參考。”
孫忠軍滿意地點點頭：“嗯。記住幾點：第一，範圍可以適當放寬些，不侷限於專精警衛的人才，在偵察、作戰、機要等崗位出來的優秀幹部也可以。”
“最關鍵是人品、心性和基本素質。”
“第二，瞭解情況要講究方法，不要大張旗鼓，更不要打我的旗號或者小前的旗號去壓人，就是正常的工作交流、側面瞭解。”
“第三，梳理的情況要客觀，優缺點都要寫清楚，供向前他們自己判斷，我們只提供資訊和參考，不替小前做決定，最終還得是他看對眼了最重要。”
“是！請老首長放心，我一定注意方式方法，確保資訊客觀準確。”衛毅鄭重應承。
孫忠軍又看向向前：“小前，衛毅這邊幫你初步篩一道，提供個名單和資訊。”
“具體的考核、選拔、任用，還得你們自己按程式來，這樣，既解決了你資訊不對稱、時間緊迫的難題，也完全符合組織程式。”
“你看怎麼樣？”
向前心裡滿是感激，他知道老爺子這是用了心，既堅持了原則，又實實在在地幫了他大忙。
有了衛毅這位“內行”去初步摸排，比他們自己大海撈針要高效和靠譜得多。
“太好了，爺爺！謝謝您！也麻煩衛哥了！”向前連忙說道。
“這樣我們就有方向了，後續的考核選拔我們一定嚴格進行。”
“嗯。”孫忠軍擺擺手，“謝就不用了，你能把部隊帶好，就是對我最大的感謝。”
孫忠軍轉過頭看向衛毅囑咐道：“衛毅，這事你抓緊辦，但也不要有太大壓力，盡力而為，有初步結果了，直接跟向前聯絡。”
“是！”衛毅起身，向兩位首長敬禮，“那我先下去準備了。”
“首長您大概什麼時候需要這份初步名單？”衛毅臨走前轉過身看向向前問道。
向前略一思索：“一週內吧，衛哥，時間比較緊，辛苦你了。”
“不辛苦，應該的，我這就去辦。”衛毅說完，再次敬禮，轉身離開了書房，動作輕快利落。
書房裡重新安靜下來。孫忠軍看著向前，語氣緩和：“這下心裡有點底了吧？記住，用人是門大學問，尤其是身邊人。”
“既要靠組織程式，也要靠自己的眼光和判斷，多聽，多看，多比較，不急於一時的完美，但求長久的穩妥。”
“我記住了，爺爺。”向前認真回答。
經過這一番交談和安排，他不僅找到了解決問題的路徑，更從老爺子身上學到了如何更成熟、更周全地處理這類敏感而重要的人事問題。
