考察組在漢東的工作，進入了更為深入、也更為微妙的階段。
個別談話仍在繼續，但範圍已從省委常委擴大到了部分省直部門主要負責人、地市黨政一把手、以及一些退居二線的老同志。
談話內容也不再侷限於宏觀工作彙報，而是逐漸深入到具體政策落實的細節、班子執行的實際情況、以及幹部個人的能力作風評價。
田志華副部長親自與省發改委主任、省國資委主任進行了長時間談話，
重點詢問了漢東產業轉型規劃的科學性論證過程、國有資本在其中的角色與風險控制、以及對“新動能”培育的實際支援力度。
問題專業且犀利，直指改革的核心難點與潛在風險。
“規劃經過了多輪專家論證和基層調研，”省發改委主任回答得謹慎而周全，
“我們始終堅持市場主導、政府引導，注重與傳統產業升級、就業保障相銜接。但在具體推進中，尤其是在一些傳統產能壓減和新興領域標準制定上，確實存在認識差異和利益協調的難題。”
“省委透過建立跨部門協調機制和試點先行方式，逐步尋求突破。”
田志華邊聽邊記，偶爾追問：
“協調機制的實際執行效果如何？有沒有遇到議而不決、決而不行的情況？”
這問題頗為敏感。發改委主任略一沉吟，選擇了一個相對客觀的表述：
“機制發揮了重要作用，尤其在資訊共享和政策協同方面。當然，涉及重大利益調整時，討論會比較充分，決策過程需要時間。”
“總體上，省委的權威和決心確保了機制的有效執行。”
另一組考察成員則重點查閱了漢東近年來的幹部選拔任用檔案、巡視巡察報告以及信訪舉報線索的處理情況。
他們特別關注了在呂州轉型、京州新區建設等重大任務中提拔使用的幹部，其背景、業績與群眾口碑是否吻合。
這項工作繁瑣而細緻，如同用梳子細細梳理漢東干部隊伍的每一寸肌理。
陸則川迎來了第二次，也是更為關鍵的談話。
這次談話的地點不在小會議室，而是在田志華副部長臨時的辦公室。除了田部長和記錄員，還有一位來自紀檢系統的考察組成員在場。
氣氛比第一次更為正式和凝重。
“則川同志，根據這幾天我們瞭解的情況，以及一些同志反映，”田志華開門見山，語氣平和但目光銳利，
“漢東近年來改革發展成績顯著，但過程中也伴隨著不小的震盪和矛盾。”
“你作為具體推動者之一，有人認為你作風過於強硬，甚至有些‘獨斷’，在團結不同意見同志方面有所欠缺。對此，你怎麼看？”
這是一個直指核心的評價，甚至帶有一點質詢的味道。一旁的紀檢幹部目光平靜地注視著陸則川。
陸則川神情未變，坐姿端正。
他沒有急於辯解，而是略作思考，沉穩回應：
“田部長，感謝考察組提出這個問題。”
“首先，我承認，在推進一些時間緊、任務重、阻力大的工作時，我的風格確實比較堅決，要求比較高。這可能給一些同志造成了壓力，甚至誤解。”
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